La principe des Affaires c'est ce qui définit la ou les sphères dans lesquelles les subordonnés d'une organisation peuvent prendre des décisions. Permet à la direction de niveau inférieur de résoudre les problèmes et les problèmes sans avoir à consulter la direction de niveau supérieur chaque fois qu'elle prend une décision.
Ce sont les lignes directrices développées par une entreprise pour pouvoir réguler ses actions. Ils définissent les conditions dans lesquelles les décisions doivent être prises. La politique commerciale vise également à acquérir les ressources avec lesquelles les objectifs de l'organisation peuvent être atteints..
C'est donc l'étude des rôles et responsabilités de la direction générale, des problèmes importants qui affectent le succès de l'entreprise et des décisions qui affectent l'entreprise à long terme..
Des politiques commerciales claires, concises et écrites aident toute entreprise à maintenir la cohérence des opérations. Lorsque des politiques commerciales sont créées et utilisées, il existe une normalisation sur la façon dont une entreprise fournit des produits ou des services aux consommateurs.
Index des articles
Toute politique commerciale pour être efficace doit avoir les caractéristiques suivantes:
La politique commerciale doit être spécifique et bien définie. Si une politique est incertaine, sa mise en œuvre devient incohérente et peu fiable.
La politique doit être claire et sans équivoque. Il ne doit pas contenir d'ambiguïtés. Il est rédigé dans un langage facile à comprendre. L'utilisation du jargon et d'autres connotations doit être évitée. Il ne devrait y avoir aucun malentendu lors du suivi de la politique.
La politique doit être suffisamment uniforme pour que les subordonnés puissent la suivre efficacement. Ce devrait être une norme que tout le monde peut suivre, de la direction aux travailleurs d'usine.
La politique doit être pertinente et adaptée aux objectifs et besoins actuels de l'organisation.
La politique doit être simple et compréhensible par tous pour ceux qui postulent au sein de l'entreprise.
Une politique d'entreprise n'est pas quelque chose de pertinent si elle s'adresse à un petit groupe dans l'entreprise, elle doit donc couvrir un large champ et inclure tout le monde. Pour qu'une politique ait une large portée, elle doit être inclusive.
La politique doit être flexible dans son fonctionnement et dans son application. Cela n'implique pas qu'une politique doit toujours être modifiée, mais plutôt qu'elle doit avoir une large portée pour s'assurer qu'elle est utilisée par les supérieurs hiérarchiques dans des scénarios de routine..
Cela fait référence à la mise en œuvre. Si un incident survient, la politique doit être stable, sinon elle conduira à des situations d'indécision et d'incertitude dans l'esprit de ceux qui la recherchent pour obtenir des conseils.
Il est possible de définir des politiques sur l'opportunité de fabriquer ou d'acheter un produit. Des politiques devraient également être élaborées concernant la nature et l'étendue de la diversification des produits.
Des politiques doivent être élaborées pour déterminer la fourchette de prix pour différents segments de marché.
Les politiques de tarification sont affectées par le type de canaux commerciaux et les remises qui peuvent être offertes.
Ces politiques aident à déterminer le montant d'argent qui sera dépensé pour les activités promotionnelles..
Des politiques devraient être élaborées en tenant compte des canaux de distribution et de la logistique correspondante.
Cela dépend de l'arriéré de commandes, ainsi que de la nature de l'automatisation mise en place. Cela dépendra également du type de marché.
Des politiques doivent être élaborées quant à la quantité de produit à fabriquer au sein de l'organisation elle-même et à la quantité, le cas échéant, pour l'acheter à l'extérieur..
Les niveaux d'inventaire doivent être conservés dans la mesure exacte. Des stocks plus élevés augmentent les coûts et diminuent les bénéfices nets.
Étant donné que le fonds de roulement détermine la mesure dans laquelle une organisation peut répondre immédiatement à ses obligations, des politiques devraient être élaborées dans ce domaine..
Ces politiques concernent l'étendue des prêts bancaires autorisés et l'octroi de facilités de crédit qui doivent être accordées aux clients..
Il s'agit du montant des bénéfices qui doit être distribué sous forme de dividendes aux actionnaires, en plus du montant qui doit être conservé pour les besoins futurs en capital..
Il est lié à la source du recrutement. Par exemple, des politiques peuvent être élaborées concernant les exigences minimales en matière d'éducation ou d'expérience.
Des politiques devraient être élaborées concernant la planification des effectifs et le pourvoi des postes vacants grâce à des promotions internes.
Ces politiques font référence à la rémunération et aux autres avantages des employés, y compris les congés de maladie, les vacances, les cantines et les conditions de travail..
Dans le cas de la force de vente, certaines organisations incorporent une commission pour fournir l'incitation nécessaire.
Des politiques appropriées doivent être élaborées en ce qui concerne le traitement des conflits du travail et leur prévention à l'avenir.
Ils décrivent la fréquence et le contenu des évaluations de performance. L'objectif de ces politiques est d'identifier les domaines à améliorer afin de motiver les travailleurs à obtenir de meilleurs résultats..
Les revues de performance clarifient les responsabilités d'un employé et fixent également des objectifs. Ils décrivent la base de mesure de la performance ainsi que les étapes nécessaires pour recevoir une prime ou une augmentation de salaire..
Certaines entreprises exigent que les travailleurs s'habillent d'une manière particulière lorsqu'ils sont au travail. Dans un cadre professionnel, les hommes peuvent être tenus de porter une cravate. D'autre part, les femmes peuvent être invitées à s'habiller convenablement pour les affaires.
Si les travailleurs traitent avec le public, ils peuvent être tenus de porter des uniformes qui favorisent l'image de l'entreprise..
L'entreprise doit clairement indiquer que son organisation favorise un traitement équitable sur le lieu de travail. Ces politiques interdisent les comportements discriminatoires des superviseurs et des employés sur la base de la race, du sexe, des croyances religieuses ou de l'orientation sexuelle..
Les politiques anti-discrimination aident les employés à se sentir mieux et plus à l'aise dans leur travail.
Étant donné que les ordinateurs sont désormais utilisés dans presque tous les emplois, les entreprises ont besoin de politiques qui régissent leur utilisation à des fins personnelles. Ces politiques peuvent imposer des limites sur la réception et l'envoi d'e-mails personnels et interdire la navigation sur Internet..
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