Test Cattell 16 facteurs de personnalité (16PF) ce qu'il mesure

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Simon Doyle
Test Cattell 16 facteurs de personnalité (16PF) ce qu'il mesure

De nombreux théoriciens ont tenté de décrire le fonctionnement de la personnalité et de nombreuses théories ont été développées sur son développement et son influence sur le comportement. L'une de ces théories était celle proposée par un psychologue Raymond Cattell. Il a créé la théorie des 16 traits de personnalité pour décrire et expliquer les différences individuelles entre les personnalités des individus..

Selon lui, la personnalité était quelque chose qui pouvait être étudié et organisé. Grâce à une étude scientifique des caractéristiques et des comportements humains, il a développé une description des traits de personnalité sous-jacents.

Cattell avait travaillé avec le psychologue Charles Spearman, qui était connu pour son travail de pionnier en statistique. C'est ainsi que Cattell utilisera plus tard les techniques d'analyse développées par Spearman pour créer sa propre théorie de la personnalité..

16 FP de Cattell

Selon la théorie des traits, la personnalité humaine est constituée d'une série de traits ou de dispositions générales. Certaines des premières de ces théories sur les traits ont tenté de décrire tous les traits qui pourraient exister.

Selon Cattell, il existe chez chaque personne un continuum de traits de personnalité. En d'autres termes, chaque personne contient tous ces 16 traits dans une certaine mesure, mais peut être plus élevé dans certains traits et plus bas dans d'autres. Par exemple, bien que tout le monde ait un certain niveau d'abstraction, certains peuvent être très imaginatifs, tandis que d'autres sont très pratiques..

Le test développé par Cattel appelé 16PF mesure 16 facteurs de base qui sont identifiés comme suit: A, B, C, E, F, G, H, I, L, M, N, O, Q1, Q2, Q3 et Q4; plus cinq facteurs de second ordre. Ces facteurs sont classés en fonction de leur impact sur le comportement en général, le facteur A étant celui qui a la plus grande influence..

Facteurs de base

Facteur A (Affectivité): évalue le degré auquel la personne établit un contact avec d'autres individus. Les personnes qui obtiennent des scores élevés (A +) ont une plus grande disposition aux relations interpersonnelles, à l'affection, ont tendance à être plus expressives, disposées à coopérer, affectueuses, généreuses, actives et n'ont pas peur de la critique. Ils aiment les emplois basés sur l'interaction sociale tels que la vente, le travail social ou l'enseignement. Ceux qui obtiennent un faible score (A-) ont tendance à être plus réservés, formels, cool et distants. Ils préfèrent travailler seuls, sont plus rigides et peuvent être assez critiques et même impolis.

Facteur B (Raisonnement): mesure la capacité intellectuelle selon que la pensée abstraite ou la pensée concrète prédomine, en tenant compte du fait que l'abstrait est caractéristique d'une personne d'une plus grande intelligence et le concret d'une moindre intelligence. Une personne avec des scores élevés (B +) saisit, analyse et comprend plus facilement des idées ou des concepts. Ceux qui obtiennent de faibles scores (B-) ont tendance à interpréter la plupart des choses d'une manière plus littérale et concrète. Ils montrent une plus grande difficulté à comprendre les concepts et à apprendre en général.

Facteur C (stabilité): évalue la stabilité émotionnelle de la personne et la manière dont elle s'adapte à l'environnement qui l'entoure. Les scores élevés (C +) sont typiques des individus réalistes et matures avec une forte force d'ego et une stabilité émotionnelle. Ceux qui obtiennent de faibles scores (C-) ont tendance à être des gens qui sont facilement frustrés, sont rapidement affectés par les sentiments et lorsqu'ils n'obtiennent pas ce qu'ils veulent, ils ont tendance à échapper à la réalité et la force de leur ego est faible. Ils peuvent souffrir de névrosisme, de toutes sortes de phobies, de troubles psychosomatiques et de problèmes de sommeil.

Facteur E (dominance): mesure le degré de domination ou de soumission qu'un individu présente dans ses relations sociales. Les scores élevés (E +) indiquent que la personne est très dominante. Ce type de personne cherche à être en position de pouvoir pour contrôler les autres. Ils ont tendance à être compétitifs, agressifs et très sûrs d'eux. Les personnes qui obtiennent un faible score (E-) ont tendance à être soumises, passives, humbles, conformistes et dociles. Ils sont facilement emportés par les autres et évitent les conflits dans leurs relations interpersonnelles, s'efforçant de rechercher également l'approbation des autres.

Facteur F (impulsivité): évalue le niveau d'enthousiasme dans des contextes sociaux. Les personnes ayant des scores élevés (F +) ont tendance à être très spontanées, impulsives, expressives et gaies. Les scores faibles (F-) sont des caractéristiques des personnes prudentes, sérieuses, introspectives et généralement pessimistes.

Facteur G (conformité du groupe): mesure l'acceptation des valeurs morales. Selon la théorie de Freud, le surmoi est exploré. Les scores élevés dans ce facteur (G +) sont typiques des personnes moralisatrices, responsables et consciencieuses, qui ont tendance à toujours agir selon les règles. Ceux qui obtiennent de faibles scores (G-) sont des personnes qui n'aiment pas se comporter selon les normes, ni ne se soumettent complètement aux coutumes de la société ou à sa culture.

Facteur H (Audace): évalue la réactivité du système nerveux en fonction de la dominance du système nerveux sympathique ou parasympathique. Les personnes qui obtiennent un score élevé sur ce facteur (H +) sont dominées par le système parasympathique. Ils sont capables de fonctionner sous des niveaux de stress élevés, aiment prendre des risques et sont de grands aventuriers. Les faibles scores sur ce facteur (H-) sont caractéristiques des personnes sous la domination du système sympathique. Ils ne sont pas attirés par le risque ou l'aventure, ils recherchent la sécurité, tout est prévisible et stable.

Facteur I (sensibilité): mesure la prévalence des sentiments sur la pensée rationnelle. Ceux qui obtiennent des scores élevés (I +) sont dominés par leurs sentiments. Ils ont tendance à être très émotifs, très sensibles et parfois irréalistes. Ceux qui obtiennent de faibles scores (I-) présentent une pensée rationnelle, sont très pratiques, réalistes, responsables et indépendants. Ils peuvent être assez cyniques et impolis.

Facteur L (suspicion): évalue le niveau de confiance ou de méfiance d'un individu envers les autres. Ceux qui obtiennent un score élevé (L +) ont tendance à se méfier des autres, pouvant présenter, dans les cas extrêmes, un comportement paranoïaque. Pour cette raison, les relations interpersonnelles des L + sont généralement problématiques, se détériorant en raison de l'excès de jalousie, de suspicion et de scepticisme de ces individus. Les personnes qui obtiennent de faibles scores (L-) se caractérisent par une grande confiance. Ce sont des gens qui s'adaptent facilement, se soucient de leurs pairs, sont ouverts, tolérants et très peu compétitifs..

Facteur M (Imagination): mesure la capacité d'abstraction de l'individu. Les personnes ayant des scores élevés (M +) se caractérisent par une vie intérieure intense. Ces personnes sont facilement immergées dans leurs pensées et sont distraites de ce qui se passe autour d'elles. Ils ont une grande imagination, ils sont très créatifs et non conventionnels. Ceux qui obtiennent un faible score (M-) sont des gens très réalistes et pratiques, ils s'intéressent au concret et à l'évidence, mais ils ne sont pas très imaginatifs. En cas d'urgence, ils ont tendance à rester calmes et sont capables de résoudre la situation.

Facteur N (ruse): évalue la capacité d'analyser de manière exhaustive la réalité et décrit le degré auquel les gens se cachent, en ne montrant que les traits qui génèrent les réponses qu'ils veulent obtenir des autres. Les personnes qui obtiennent un score élevé (N +) ont tendance à être calculatrices, cool, raffinées, diplomates et très socialement conscientes. Ceux qui obtiennent un score faible (N-) sont des gens ouverts, directs, authentiques et sincères qui ne font pas tout leur possible pour impressionner les autres..

Facteur O (culpabilité): évalue la capacité d'une personne à assumer la responsabilité de ses actes. Explorez l'estime de soi en fonction des tendances à ressentir de la culpabilité ou des insécurités. Les scores élevés (O +) sont typiques des personnes souffrant, qui ont tendance à se blâmer pour tout. Ils ont des attentes personnelles très élevées, ils s'inquiètent trop, ils ne sont pas en sécurité et ils se sentent souvent rejetés. Ceux qui obtiennent un score faible (O-) ont une vision très positive de leur personne, ont confiance en eux et n'ont pas tendance à ressentir de la culpabilité..

Facteur Q1 (rébellion): mesure la prédisposition au changement et à l'ouverture d'esprit. Les scores élevés en (Q1 +) sont plus ouverts et disposés à changer. Ils ont tendance à être libéraux et à rejeter le traditionnel et le conventionnel. Les personnes qui offrent de faibles scores en (Q1-) sont très conservatrices et traditionnelles. Ils acceptent l'établi sans à peine le remettre en question, ils ne sont pas intéressés par la pensée analytique et ils manifestent une résistance marquée au changement.

Facteur Q2 (autosuffisance): mesure le degré de dépendance ou d'indépendance personnelle. Ceux qui obtiennent des scores élevés dans ce facteur (Q2 +) sont des individus éminemment autosuffisants, qui savent prendre des décisions sans se soucier de l'opinion des autres, préfèrent être seuls la plupart du temps et faire leurs choses sans demander de l'aide aux autres. . Les faibles scores en (Q2-) sont typiques du fait de préférer être dans un groupe et prennent généralement leurs décisions en fonction de ce que les autres pensent ou de ce que la société établit. Ils ont besoin de sentir qu'ils appartiennent à un groupe et qu'ils sont acceptés et aimés.

Facteur Q3 (maîtrise de soi): mesure la maîtrise de soi émotionnelle et comportementale. Les personnes qui obtiennent des scores élevés (Q3 +) s'efforcent de montrer une image idéale et socialement acceptée. Ils ont tendance à contrôler leurs émotions, ils sont très conscients d'eux-mêmes, compulsifs et perfectionnistes. Les (Q3-) ne font pas d'effort pour se contrôler afin d'atteindre l'égalité avec les idéaux de comportement social. Ces personnes mènent une vie plus détendue et moins stressante que le Q3 +, mais elles ont tendance à être moins performantes et reconnues.

Facteur Q4 (tension): mesure le niveau de tension nerveuse ou d'anxiété du sujet. Les personnes qui obtiennent un score élevé (Q4 +) éprouvent des niveaux extrêmes de tension nerveuse. Ils sont impatients et se distinguent par leur incapacité à rester inactifs en raison de leur haut degré de nervosité. Ils sont souvent facilement frustrés, car leur comportement résulte d'un excès d'impulsions souvent mal exprimées. Ceux qui obtiennent un score faible en (Q4-) sont caractérisés par la faible présence de tension nerveuse. Ils ont tendance à mener une existence calme et détendue, régie par le calme, la patience, la conformité et un haut degré de satisfaction générale.

Facteurs de second ordre

De la combinaison de plusieurs facteurs interdépendants découlent les facteurs du second ordre de 16PF.

Les facteurs de second ordre offrent des informations pour une compréhension plus large de la personnalité, car moins de traits généraux la décrivent..

QS1 (Introversion vs Extroversion). Ce facteur résulte de la combinaison des facteurs primaires A, F, H et Q2. Les personnes qui obtiennent un faible score sur ce facteur sont éminemment introverties. Ils ont tendance à être timides, inhibés, mais autonomes. Ceux qui obtiennent des scores élevés sont extravertis, socialement décomplexés et ont la capacité d'établir et de maintenir de nombreux contacts interpersonnels.

QS2 (anxiété vs tranquillité). Il provient de la combinaison des facteurs primaires O, Q4, C, Q3, L et H, et mesure le niveau d'anxiété de la personne. Les personnes ayant de faibles scores ont un faible niveau d'anxiété et se caractérisent par leur calme, leur réalisme, leur stabilité émotionnelle et leur confiance en elles. Les scores élevés sont typiques des personnes ayant un niveau d'anxiété élevé. Ils ont tendance à être peu sûrs d'eux, émotionnellement instables, timides, tendus et méfiants.

QS3 (sensibilité vs dureté). Le troisième facteur de second ordre est basé sur la combinaison de facteurs: I, M, A, Q1, F, E et L. Ceux qui obtiennent de faibles scores sont des personnes ayant une grande sensibilité émotionnelle et fortement influencées par leurs émotions. Ce sont aussi des gens imaginatifs, distraits, doux et affectueux envers les autres. Ils ont des intérêts artistiques et culturels et sont des gens libéraux ouverts à de nouvelles expériences. Les sujets qui obtiennent un faible score sur ce facteur sont pratiques, indépendants, réalistes, conservateurs, dominants, affirmés, compétitifs et réservés. Ils gardent leurs distances, sont méfiants et ont tendance à critiquer les autres.

QS4 (Dépendance vs indépendance). Ce quatrième facteur de second ordre combine les facteurs E, H, Q1, L, O, N, G, Q2 et M. Les scores faibles sont typiques des personnes soumises, dociles, timides, humbles, conservatrices et insécurisées, et elles dépendent entièrement de la groupe auquel ils appartiennent. Les scores élevés sont typiques des personnes indépendantes. Ce sont des gens autonomes, méfiants, agressifs, décomplexés et radicaux qui ne montrent aucun besoin d'être acceptés socialement.

QS5 (maîtrise de soi élevée vs maîtrise de soi faible). Le cinquième et dernier facteur de second ordre découle de la combinaison des facteurs G et Q3 pour mesurer le niveau de contrôle du surmoi de la personne. Ceux qui obtiennent des scores élevés sont très contrôlés par eux-mêmes, persistants, consciencieux, compulsifs et tenaces. Ceux qui obtiennent de faibles scores ont un faible contrôle de leur surmoi et sont facilement emportés par leurs impulsions et leurs besoins.


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