10 questions courantes lors des entretiens d'embauche et comment y répondre

Dans cet article, nous allons vous parler des 10 questions les plus fréquemment posées lors de la sélection du personnel pour un poste. Nous vous expliquerons également comment préparer votre entretien de manière claire et efficace.

Tout d'abord, il est important d'être prêt à pouvoir répondre sans hésitation et efficacement à toutes les questions que les recruteurs se posent habituellement lors des entretiens d'embauche. Ces questions étant généralement assez courantes, les responsables du recrutement s'attendent à ce que vous puissiez y répondre sans problème et, bien sûr, sans hésitation..

Il n'est pas nécessaire de mémoriser les réponses, mais il est important qu'ils ne voient pas que vous pensez à chaque fois à ce que vous allez dire. Vos réponses sont en fait meilleures si vous les préparez à l'avance, en sachant à quoi vous attendre pendant l'entretien et en ayant une idée de ce que vous voulez reproduire pendant votre entretien..

Contenu

• Questions d'emploi et meilleures réponses
  • 1. "Parlez-moi de vous ..."
    • Que faire:
    • Ce qu'il ne faut pas faire:
  • 2. "Pourquoi devrais-je vous embaucher?"
    • Que faire:
    • Ce qu'il ne faut pas faire:
  • 3. "Quelle est votre plus grande force?"
    • Que faire:
    • Ce qu'il ne faut pas faire:
  • 4. "Quelle est votre plus grande faiblesse?"
    • Que faire:
    • Ce qu'il ne faut pas faire:
  • 5. "Pourquoi voulez-vous travailler pour nous?"
    • Que faire:
    • Ce qu'il ne faut pas faire:
  • 6. "Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi?"
    • Que faire:
    • Ce qu'il ne faut pas faire:
  • 7. "Quelle est votre plus grande réussite?"
    • Que faire:
    • Ce qu'il ne faut pas faire:
  • 8. "Décrivez une situation de travail difficile et ce que vous avez fait pour la surmonter ..."
  • Que faire:
    • Ce qu'il ne faut pas faire:
  • 9. "Où vous voyez-vous dans 5 ans?"
    • Que faire:
    • Ce qu'il ne faut pas faire:
  • 10. "Avez-vous des questions à me poser?"
    • Que faire:
    • Ce qu'il ne faut pas faire:
• conclusion

Questions d'emploi et meilleures réponses

Voici les 10 questions ou questions les plus courantes et des conseils pour y répondre au mieux.

1. "Parlez-moi de vous ..."

Cette demande est un classique lorsque vous commencez l'entretien, et il devrait être facile d'y répondre, mais malheureusement, c'est toujours l'une des questions d'entretien les plus coûteuses à répondre correctement et semble faire trébucher plus d'un candidat chaque année. Voici donc quelques conseils utiles:

Que faire:

• Répondez brièvement et de manière concise.
• Il doit s'agir d'une réponse aussi précise que possible, en tenant compte du fait que vous devez expliquer où vous en êtes à ce moment sur le plan professionnel, ce que vous avez appris de vos expériences de travail passées, puis commentez l'importance de cette opportunité particulière pour vous..
• Faites une recherche sur l'entreprise pour savoir exactement quelles sont ses forces et ses qualités, de sorte que dans votre réponse, vous puissiez montrer que votre profil lui conviendrait bien..

Ce qu'il ne faut pas faire:

• N'explique pas l'histoire de ta vie.
• N'énumérez pas les raisons pour lesquelles votre expérience de travail antérieure n'est pas liée à l'emploi pour lequel vous interviewez.

2. "Pourquoi devrais-je vous embaucher?"

C'est une autre question très courante qui vous offre une excellente occasion de vous démarquer si vous savez vraiment comment montrer comment vous pouvez aider l'entreprise..

La clé à retenir ici encore est: soyez précis.

Profitez de vos recherches sur l'entreprise et de la description de poste pour laquelle vous postulez pour savoir exactement pourquoi l'entreprise embauche quelqu'un pour ce poste. Quels problèmes ou lacunes le nouvel employé devrait-il combler? Vous devez montrer que vous êtes le candidat idéal qui peut résoudre ces problèmes ou lacunes.

Que faire:

• Montrez à l'intervieweur que vous êtes particulièrement apte à occuper le poste. Montrez que vous pouvez être le candidat qui résout ses «problèmes».
• Cela montre également que vous connaissez certains détails importants sur l'entreprise et ses pratiques générales, puisque vous avez fait des recherches sur l'entreprise et que vous êtes prêt..
• Racontez une «histoire de réussite» que vous avez eue dans le monde du travail pour souligner comment vos qualités peuvent être nécessaires pour répondre à leurs besoins spécifiques..

Ce qu'il ne faut pas faire:

• Ne vous découragez pas si le coach mentionne qu '"il a beaucoup de candidats très qualifiés ...", c'est une stratégie pour voir comment vous réagissez à la pression.
• Ne soyez pas trop modeste. C'est ta chance de briller.
• N'ayez pas l'air trop arrogant non plus.
• Ne soyez pas trop général avec votre réponse, plus elle est précise, plus elle est crédible et mieux c'est.
• Ne répondez pas en leur demandant ce qu'ils veulent que vous fassiez dans l'emploi qu'ils proposent. Répondez en expliquant pourquoi vous êtes le candidat idéal pour lui.

3. "Quelle est votre plus grande force?"

C'est une question assez simple à répondre, apparemment. N'oubliez pas que vous devez avant tout exposer avec l'une de vos forces qui correspond le mieux à cette entreprise.

Que faire:

• Cette question est une excellente opportunité pour vous. Il vous permet d'orienter l'interview là où vous voulez qu'elle aille. C'est votre chance de relier votre réussite la plus impressionnante à votre force sur le lieu de travail..
• Découvrez à travers vos recherches sur l'entreprise et le descriptif de poste quelles sont les forces de l'entreprise, pour s'y adapter au mieux.

Ce qu'il ne faut pas faire:

• Ne faites pas d'affirmations qui ne peuvent être illustrées par un bref exemple ou un fait.
• Ne soyez pas trop modeste, ni arrogant, comme dans la question précédente.
• Ne nommez pas une forteresse sans rapport avec ce titre de poste.

4. "Quelle est votre plus grande faiblesse?"

Cette question est également un classique, même si elle effraie un peu les gens, mais elle ne devrait pas. Tant que vous choisissez une faiblesse qui n'est pas une compétence clé pour le poste et que vous montrez que vous prenez des mesures pour vous améliorer, ne vous inquiétez pas. Mais n'essayez pas d'éviter cette question.

Que faire:

• Montrez que vous êtes conscient de votre faiblesse et de ce que vous avez fait pour la surmonter.
• Montrez que vous êtes «conscient de vous-même» et que vous avez la capacité de prendre des mesures pour vous améliorer.

Ce qu'il ne faut pas faire:

• Ne mettez pas en évidence une faiblesse qui est une compétence de base nécessaire à l'emploi.
• Ne dites pas que vous êtes perfectionniste, c'est ce que presque tout le monde répond.
• N'esquive pas cette question.

5. "Pourquoi voulez-vous travailler pour nous?"

L'enquêteur essaiera de découvrir vos véritables motivations pour ce poste. D'une manière ou d'une autre, vous devez montrer que vous voulez faire partie de la famille.

En même temps, vous devez montrer comment vos "désirs" coïncident avec vos "besoins".

Que faire:

• Parlez de choses spécifiques que vous aimez de cette entreprise. Précisez que vous êtes très intéressé à pouvoir répondre à ces besoins.
• Ne soyez pas timide (n'en faites pas trop non plus). La plupart des gens aiment être flattés..
• Montrez à nouveau comment vos forces s'intègrent parfaitement aux besoins du poste et à la culture de l'entreprise.

Ce qu'il ne faut pas faire:

• Ne dites pas «parce que j'ai besoin d'argent», cela ne montre aucun intérêt à s'intégrer dans le poste ou dans l'entreprise qui embauche.

6. "Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi?"

Cette question peut rendre n'importe qui nerveux. Si vous avez été congédié de votre dernier emploi, vous devrez l'expliquer, montrer ce que vous avez appris de l'expérience et dire quelles mesures vous avez prises pour aborder les raisons pour lesquelles cela s'est produit..

Si vous quittez volontairement votre ancien emploi, assurez-vous d'expliquer pourquoi. Par exemple: vous vouliez un défi différent ... réfléchissez bien à ce à quoi vous allez répondre.

Que faire:

• Si vous avez quitté volontairement le poste, référez-vous à une caractéristique spécifique qui vous attire dans cette entreprise pour laquelle vous êtes interviewé. Il doit s'agir d'une fonctionnalité que votre société précédente ne possédait pas.
• Si vous avez été congédié, soyez honnête et expliquez franchement la situation. Expliquez ce que vous avez appris de l'expérience, car l'intervieweur sait que nous sommes tous humains et que des erreurs sont commises. L'important est d'expliquer que vous faites quelque chose à ce sujet.
• Des mots comme «réduction des effectifs», «coupes budgétaires» et «mauvaise économie» sont de bons moyens de défense s'ils sont vraiment les raisons de quitter l'emploi précédent..

Ce qu'il ne faut pas faire:

• Ne critiquez pas votre dernière entreprise ou votre dernier patron ou quoi que ce soit du genre.
• Ne dites pas: «Je pense qu'il est temps de changer de carrière et j'aimerais essayer le poste que vous offrez» ou «Je suis fatigué de toujours faire la même chose». Offrez une raison positive pour cette nouvelle direction dans votre carrière.
• Ne mens pas si tu as été viré.

7. "Quelle est votre plus grande réussite?"

Cette question est un peu similaire à «quelle est votre plus grande force?» Voulez-vous choisir une réalisation qui montre que vous avez les qualités que l'entreprise valorise le plus et qui sont souhaitables pour le gestionnaire? Si vous avez plusieurs réalisations, vous devez choisir celle qui aura le plus d'impact sur cette offre d'emploi en particulier..

Que faire:

• Parlez d'une réalisation qui montre comment vous pouvez vous adapter maintenant dans cette entreprise et le poste pour lequel vous interviewez.
• Essayez de montrer une véritable passion lorsque vous parlez de son accomplissement.

Ce qu'il ne faut pas faire:

• Ne tombez pas dans le piège de penser que votre réussite est «trop petite». Le fait est qu'une petite réalisation en phase avec les «valeurs de l'entreprise» peut être plus puissante qu'une réalisation indépendante. (Rappelez-vous: il ne s'agit pas de vous, mais d'eux.)

8. "Décrivez une situation de travail difficile et ce que vous avez fait pour la surmonter ..."

C'est l'une de ces questions d'entretien ennuyeuses et l'une des plus courantes en même temps. Vous devez avoir une «histoire de réussite» prête à recommencer maintenant. La clé ici est de choisir une histoire qui montre ou présente les qualités / compétences requises dans le poste et l'entreprise pour lesquels vous interviewez..

Que faire:

• Choisissez un problème qui pourrait être un exemple de quelque chose qui pourrait survenir dans la nouvelle entreprise pour laquelle vous interviewez. Cela montre sa valeur.
• Soyez précis et assez concis.
• Utilisez la méthode STAR (situation, tâche, action et résultat) pour l'expliquer.

Ce qu'il ne faut pas faire:

• Ne critiquez pas et ne mettez pas quelqu'un dans votre réussite (collègue, patron ou client) dans un mauvais endroit
• Ne divaguez pas.

9. "Où vous voyez-vous dans 5 ans?"

Cette question surprend beaucoup de candidats, car elle semble assez simple au début, mais en creusant un peu plus profondément, vous verrez qu'il y a quelques pièges dans lesquels vous pourriez tomber..

Demandez-vous ce que vous voulez montrer: que vous êtes une personne ambitieuse, que vous n'avez pas la "tête dans les nuages" et que vous vous concentrez sur votre travail ...

Que faire:

• Lorsque vous répondez à la question, montrez votre niveau d'engagement envers le poste pour lequel vous êtes interviewé..
• Après avoir démontré votre engagement envers le milieu de travail, définissez une stratégie de croissance réaliste qui est directement liée au poste et aux besoins et aux valeurs de l'entreprise..
• Soulignez votre intérêt pour une longue carrière au sein de l'entreprise

Ce qu'il ne faut pas faire:

• N'affichez pas d'ambition au point où il semble que ce travail particulier n'est qu'un "petit tremplin" pour vous. Vous devez montrer votre engagement envers eux sur le long terme.
• Ne dites pas que vous voulez être à la tête de l'entreprise dans 5 ans.
• Ne dites pas «En fait, je veux être à votre place dans les 5 prochaines années».

10. "Avez-vous des questions à me poser?"

Environ 75% des demandeurs d'emploi répondront «Non, je pense que c'est tout» à cette question..

Terrible réponse.

Cette question vous donne une excellente occasion de vous démarquer et de montrer vos connaissances et votre passion pour l'entreprise ou l'organisation pour laquelle vous interviewez. Préparez une série de questions autour de quelque chose que vous pourriez trouver pendant votre phase de recherche de l'entreprise.

Que faire:

• Concentrez vos questions sur l'entreprise et ce que vous pouvez faire pour elle.
• Renseignez-vous sur quelque chose que vous avez découvert dans votre recherche. Cela montrera votre intérêt et votre connaissance de l'entreprise.
• Demandez s'il y a une raison pour laquelle ils n'embaucheraient pas quelqu'un. (Cela peut être un peu intimidant de demander, mais cela peut vraiment en valoir la peine. Cela vous permet de découvrir quelque chose à quoi ils pensent, mais qu'ils n'ont pas dit.).

Ce qu'il ne faut pas faire:

• Ne dites jamais «non, je ne pense pas». Ayez toujours des questions prêtes.
• Ne posez pas de questions sur ce que vous pouvez en tirer.
• Ne posez pas de questions auxquelles on pourrait facilement répondre, travaillez un peu sur ce que vous allez demander.
• Ne posez pas de questions sur les congés et les avantages, il est trop tôt.
• Ne demandez pas quand vous pouvez commencer à promouvoir ou opter pour d'autres postes dans l'entreprise.

conclusion

La clé de tout cela est de se rappeler de se concentrer sur les besoins de l'entreprise plutôt que sur les vôtres lorsque vous répondez à une question lors d'un entretien d'embauche. De plus, chaque entretien d'embauche et chacune de vos réponses doivent "s'adapter" aux besoins de l'entreprise avant l'entretien. Chanceux!

Cela peut vous intéresser: Types de Curriculum Vitae, avantages et inconvénients