Avez-vous une entreprise ou une organisation et vous embauchez du personnel uniquement sur la base du curriculum vitae du candidat? Prenez quelques secondes et réfléchissez aux résultats de cette stratégie.
Cela a probablement fonctionné pour vous à certaines occasions, mais pas dans la plupart des cas. C'est parce que la méthode classique consistant à examiner le CV d'une personne et à l'interroger est insuffisante..
Une personne est un univers de possibilités et d'histoires. Tout au long de sa vie, il a non seulement suivi une formation académique, mais a également vécu une série d'événements qui ont façonné sa façon d'être et sa capacité à répondre à diverses situations..
Il est clair que dans une interview un bon recruteur pourra voir des signes de langage corporel qui complètent les informations du programme, mais cela ne suffit pas, car tout sera soumis à la subjectivité de leur analyse..
Les tests psychométriques sont des instruments testés et réalisés avec une rigueur scientifique, gage de précision et de fiabilité, valeurs hautement souhaitables chez le personnel d'une entreprise ou organisation qui se targue d'être solide et de projection..
Dans des moments comme ceux dans lesquels nous vivons, où la compétition cherche toujours à aller de l'avant, pouvoir compter sur une équipe efficace est quelque chose qui ne s'improvise pas. Il est vrai que la méthode traditionnelle d'embauche des personnes a longtemps fonctionné, mais aujourd'hui il y a d'autres exigences.
Alors que vous cherchez à améliorer l'équilibre de votre entreprise, il y en a déjà d'autres qui ouvrent une succursale. Le rythme est écrasant. De cette manière, le capital humain finit par devenir le moteur principal de votre projet et les tests psychométriques vous aident à n'obtenir que le meilleur..
Comment gagner du temps et de l'argent en appliquant des tests psychométriques?
Supposons que vous ayez un employé qui, tout au long de ses trois mois dans votre entreprise, ne vous a donné que des maux de tête. Et c'est qu'avant de l'embaucher, vous n'aviez pas vu plus que son CV et vous étiez guidé par les deux diplômes universitaires qu'il possède. C'était une grosse erreur qui te fait maintenant perdre de l'argent.
Comme presque tout peut être amélioré, votre processus de recrutement aussi. Pour cela, il existe un bon test psychométrique et l'utilisation de la technologie.
Chez psychometrics.mx, nous vous facilitons la vie et vous aidons à embaucher le candidat idéal pour votre poste, le tout de manière agile et simple..
L'interprétation des résultats est une étape fondamentale lors de l'embauche, car cela dépend si vous prenez la bonne décision ou faites une erreur et finissez par perdre du temps et de l'argent.
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