le considérations générales d'éthique professionnelle Ils couvrent les caractéristiques éthiques que tout professionnel doit avoir, qu'il soit chef ou employé d'une entreprise ou d'une institution. Ces considérations incluent toutes sortes de questions liées à la morale et aux valeurs humaines qui définissent ce qui est bon et ce qui est mauvais dans une situation professionnelle..
Dans le domaine professionnel, les considérations éthiques peuvent être analysées d'un point de vue individuel ou d'un point de vue collectif. Cependant, les considérations que chaque personne prend en compte sont celles qui la définissent en tant que professionnel et régissent sa vie professionnelle au regard de ses valeurs humaines..
Ces considérations sont généralement considérées comme des obligations morales, car leur pratique est ce qui trace la frontière entre le bien et le mal dans un cadre professionnel. En fait, plusieurs de ces considérations sont écrites dans des documents juridiques et sont considérées comme des lois dans de nombreux pays..
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Il est difficile pour un employeur d'être au courant de toutes les actions menées par les salariés d'une entreprise.
Il est important que chaque employé soit capable d'agir correctement même s'il n'est pas supervisé par ses supérieurs. Si une tâche vous est assignée, vous devez la terminer sans attendre que votre patron vous fasse pression pour qu'elle le fasse..
De nombreuses personnes ont tendance à ne pas faire de leur mieux en matière de travail si elles ne sont pas supervisées. Cependant, les devoirs éthiques de chaque personne exigent qu'elle donne toujours 100% lors de l'exécution de toute activité de travail.
L'honnêteté est l'un des devoirs éthiques les plus importants dans le monde du travail. Un employé honnête aide son patron à prendre de meilleures décisions concernant l'entreprise. Par exemple, si l'employé a commis une erreur et décide de n'en parler à personne, son superviseur ne pourra pas agir pour corriger l'erreur..
De même, il est important que chaque patron soit honnête avec ses employés. Cela rend les employés plus confiants en leurs supérieurs. De plus, l'utilisation de techniques de manipulation est une faute éthique grave et doit être évitée à tout prix..
L'argent est l'une des raisons les plus courantes pour lesquelles un employé peut prendre des décisions contraires à l'éthique, compte tenu de la grande tentation que représente le détournement de fonds.
Un employé qui est soumis aux devoirs d'éthique garde toujours à l'esprit que l'utilisation des fonds de l'entreprise doit être limitée uniquement aux fins de la même entreprise..
L'un des plus grands tests éthiques pour un employé se produit quand on lui confie la tâche d'effectuer une transaction monétaire dans laquelle il sait qu'il peut détourner des fonds sans se faire prendre. Maintenir son sang-froid et n'utiliser l'argent que pour ce que l'entreprise lui attribue est le devoir moral de chaque employé.
De même, les propriétaires d'entreprise doivent gérer leurs fonds proprement, sans rechuter dans l'utilisation de pots-de-vin et d'autres outils moralement douteux..
Alors que les employés ont une foule de devoirs éthiques qu'ils doivent remplir pour que l'entreprise puisse travailler efficacement individuellement, les patrons et les propriétaires ont un rôle tout aussi important. En fait, le rôle éthique du propriétaire d'une entreprise est bien plus important que la somme du groupe de ses employés.
En effet, les décisions d'un patron affectent souvent l'image de l'entreprise dans son ensemble, tandis qu'un ou deux employés contraires à l'éthique peuvent ne pas avoir un effet aussi durable sur une entreprise..
Embaucher du personnel et veiller à ce que tous les employés travaillent dans un environnement professionnel agréable sont la responsabilité éthique de chaque superviseur d'une entreprise..
Les conflits d'intérêts dans le monde professionnel surviennent généralement lorsqu'une personne travaille simultanément pour deux ou plusieurs entreprises. En outre, cela s'applique spécifiquement aux employés qui travaillent pour des entreprises qui traitent des biens ou des services similaires..
Par exemple, un employé de Coca-Cola ne devrait pas travailler avec Pepsi, car cela créerait un conflit d'intérêts. La tentation de divulguer des secrets d'une entreprise à une autre à des fins pécuniaires doit être totalement évitée, conformément aux principes moraux de l'éthique professionnelle..
Il est très probable que chaque professionnel, à un moment donné de sa carrière, rencontrera des situations qui mettent ses obligations éthiques à l'épreuve..
Bien que ces situations puissent survenir dans n'importe quel type d'entreprise, elles se produisent plus fréquemment dans des lieux de travail où il y a une tendance à la corruption; en particulier dans les institutions gouvernementales ou monétaires. Les implications du non-respect de certaines obligations éthiques sont généralement, premièrement, personnelles.
Autrement dit, lorsque vous n'agissez pas conformément aux bonnes mœurs, mais uniquement pour un gain personnel, il y a une grande possibilité que la personne éprouve des remords ou de la culpabilité pour ses actes. Cela se produit généralement chez les délinquants occasionnels; un délinquant récurrent se soucie peu.
Cependant, si un groupe de personnes au sein d'une entreprise va commettre un acte non moral, il y a aussi le dilemme que si l'un des employés signale l'action, ils seront désapprouvés par le reste de leurs collègues..
L'éthique dicte que la bonne chose à faire est de faire connaître l'action non morale à un superviseur, mais cela peut être assez difficile dans de nombreuses occasions..
Au moment de décider comment agir de manière éthique, il est important de considérer les effets à long terme que la décision que vous prenez peut avoir.
À son tour, cette évaluation morale de ce qui peut arriver doit être faite en tenant compte des principes éthiques de base, tels que l'honnêteté, la justice et l'égalité..
Le comportement d'un professionnel doit toujours être en faveur de l'entreprise pour laquelle il travaille, mais il est moralement erroné de prendre des décisions arbitraires qui pourraient nuire à d'autres personnes pour le simple fait que l'entreprise peut avoir des avantages supplémentaires..
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