Cela nous terrifie tous, ou du moins nous rend nerveux d'une manière ou d'une autre. faire face à un entretien d'embauche Et si vous y réfléchissez, ce n'est pas pour moins. Un entretien d'embauche, c'est se mettre sous l'œil vigilant d'évaluateurs qui vont vous examiner. Dans cet article, nous compilons les types de questions les plus courants lors d'un entretien d'embauche.
De nos jours, il est vrai que le marché du travail est très évolutif et que chaque organisation a besoin de profils différents en fonction de son temps d'activité, mais tous attendent une ligne directrice de base: un bon professionnel.
Sans aucun doute, vous pouvez être un bon professionnel, mais vos nerfs peuvent ruiner l'entrevue en disant quelque chose que vous n'auriez pas dû dire et en recevant le typique "nous vous appellerons".
La première chose, bien que très basique, mais il ne faut pas oublier est de donner une bonne première impression à la personne qui vous interviewe, il est donc fortement recommandé robe et coiffure selon la façon dont un bon professionnel le ferait.
Il est également fortement recommandé d'utiliser un langage cohérent pour répondre aux questions posées par l'enquêteur: ne pas utiliser uniquement des monosyllabes pour répondre, ou faire des gestes non verbaux qui n'accompagnent pas ce que nous disons. Il y a de nombreux gestes que vous ne devriez pas faire lors d'un entretien d'embauche.
Avant de continuer, nous devons comprendre comme nous l'avons déjà dit, que le marché du travail est très en mutation et que ce qui est demandé aujourd'hui, ne le sera pas demain.
Cependant, il y a des questions classiques dans chaque entretien qui, même si vous n'y croyez pas, en disent long sur vous. Et dès que je vous le dirai, ils vous seront sans doute familiers. Ces types de questions peuvent être classés comme suit:
Ils vous demanderont de décrire votre CV bien que de manière un peu plus détaillée et personnelle, ici votre intervieweur ne s'attend pas à une réponse concise. Ce qu'il attend de vous, c'est que vous lui disiez vos fonctions dans ce métier, les détails ou même les anecdotes qui vous sont arrivées dans votre emploi précédent.
Il est vrai que dans de nombreuses cultures, parler d'argent est un sujet tabou, mais de plus en plus dans les entreprises, c'est un sujet qui n'est pas caché dans l'entretien. La satisfaction du travailleur à plusieurs reprises, surtout au début, peut en dépendre, cela donne également à l'entreprise une image de la façon dont vous vous appréciez..
La réponse que vous devez donner ici n'est jamais loin d'un chiffre exorbitant qui est loin de la réalité, ni d'un chiffre très bas qui montre que nous ne valorisons rien dans le domaine professionnel, aussi désespéré que nous soyons..
Ces questions visent également à savoir comment vous vous appréciez en tant que professionnel. Vous devez vous affirmer mais sans en faire trop. La façon la plus appropriée de répondre à ces types de questions pourrait être par le biais de vos bonnes qualités en tant que candidat, par exemple en disant que vous devriez être embauché parce que vous êtes une personne efficace et perfectionniste, ou une personne travailleuse..
Un conseil: ne dites jamais à l'intervieweur que ce n'est pas votre décision, s'il vous a posé la question c'est parce qu'il veut obtenir des informations..
Il est fort probable qu'ils vous demandent pourquoi vous souhaitez travailler dans leur entreprise, logiquement avant cette question il n'est pas approprié de répondre «Pourquoi ont-ils été les premiers à m'appeler», «pourquoi je ne trouve rien d'autre».
Ce que l'intervieweur attend, c'est de savoir si vous savez quelque chose sur l'entreprise en question. Essayez de faire une recherche sur Google pour essayer d'obtenir des informations sur l'entreprise et de les supprimer à un moment donné de l'interview. Vous pouvez dire quelque chose comme "Je me suis informé et ils sont leaders dans leur secteur, en plus d'avoir une très bonne réputation".
Ce sont les plus épineux et on ne sait jamais vraiment comment répondre, que ce soit pour répondre en étant vraiment sincère, ou pour répondre en exagérant nos qualités..
Aucune de ces réponses n'est la bonne réponse, bien sûr, nous ne devons pas mentir, car si nous mentons tôt ou tard, nous serons découverts d'une manière ou d'une autre, mais nous n'avons pas à jeter des pierres sur notre propre toit..
Quant aux vertus, vous devriez les dire sans plus tarder. Au lieu de cela dans les défauts, faites-le de manière à ce qu'ils semblent des vertus, en mettant l'accent sur le bien d'avoir ces défauts et non sur le mal d'entre eux., transmettre la positivité.
Par exemple, être consciencieux est mauvais, vous pouvez être très lourd sur un sujet, et ne pas cesser d'insister au point de vous ennuyer ou de perdre du temps, mais plusieurs fois grâce à cet entêtement, il est probable que vous ayez réalisé des choses que vous n'auriez pas pu autrement réaliser. Expliquez ces choses lorsque vous êtes interrogé sur vos défauts, et bien sûr ne dis jamais des choses comme ça tu es très perfectionniste si ce n'est pas vrai.
En répondant à ces indications, dans les questions, vous ferez comprendre à l'enquêteur que vous êtes un professionnel et une personne sérieuse, même si bien sûr il y a d'autres facteurs en jeu tels que aptitude au poste, expérience dans des emplois similaires, ou le langage non verbal que vous transmettez lors de l'entretien.
Cependant, il faut toujours adapter les réponses à la personne et au moment, car publier des réponses froides et impersonnelles qui montrent qu'elles sont cuites ne vous aidera pas à montrer que vous êtes un bon professionnel, mais plutôt à démontrer le contraire..
Sachant ce que l'intervieweur attend de vous, et ayant un scénario plus ou moins préparé pour ces questions «épineuses», vous vous sentirez moins nerveux et avec plus de sécurité avant l'entretien, ce qui jouera sans aucun doute en votre faveur pour obtenir le poste souhaité travail.
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