Règlement et règlement

le règlement fait référence au document et agisse désigne la fin d'une relation de travail entre un employeur et un employé, qui est signé par eux de leur plein gré.

La règlement Est l'ensemble de responsabilités de payer d'une entité employeur, au profit d'un salarié, lorsque la relation de travail prend fin.

Si la cause du licenciement n'est pas de la responsabilité du salarié, il est courant pour lui de recevoir une forme de compensation.

Qu'est-ce qu'un règlement?

Le règlement fait référence à la fin de la relation de travail entre un employeur et un salarié, par la présentation d'un document qui vérifie la résiliation du même.

Ce document représente la formalité de l'accord entre les parties qui le signent et contient les droits et obligations qui sont pertinents pour chaque cas..

Il établit les avantages sociaux, les avantages sociaux et la liquidation qui devraient être indemnisés, ainsi que la renonciation à toute réclamation future des concepts qui y sont envisagés..

La validation du règlement est effectuée devant un témoin, qui a le pouvoir légal à cet effet. Dans l'acte de règlement, il est confirmé que les parties agissent de leur plein gré. L'existence de toute contrainte annulerait sa validité juridique.

Une fois que les deux parties ont signé, le contrat ou le contrat de travail est résilié entre elles, éteignant toute responsabilité, pécuniaire ou autre, envisagée dans le document de règlement..

Dans certains pays, l'argent qui est dû à un employé pour le travail effectué, au moment de la rupture de la relation de travail, est également appelé un règlement..

Caractéristiques de règlement

• C'est un processus bilatéral.
• Le document de règlement est une preuve légale de la rupture de la relation de travail.
• La signature de celui-ci est volontaire.
• Il contient les obligations à liquider de la part de l'employeur.
• Peut être signé en conformité ou en non-conformité.
• Il a un caractère libératoire: il implique la renonciation aux réclamations ultérieures, concernant les obligations envisagées dans l'acte de règlement..
• Les deux parties intéressées doivent se présenter personnellement ou par le biais d'une représentation juridique.
• Selon la législation, le salarié a droit à la présence d'un témoin: notaire, auditeur, inspecteur, etc..

Causes du règlement

• Démission volontaire.
• Fin de la période d'embauche.
• Licenciement avec ou sans justification.
• Invalidité ou décès.
• Faute grave justifiée commise par le salarié ou l'employeur.

Règlement et responsabilités de l'employeur

Le document de règlement contient les responsabilités de l'employeur (liquidation et indemnisation) et confirme que celles-ci ont été payées. En cela sont dictées les dispositions de démission à toute réclamation de l'employé, ainsi que leur accord sur les avantages reçus.

Cependant, il est également possible qu'il n'y ait pas de type de responsabilité financière de l'employeur. Ce qui signifie qu'un règlement n'implique pas toujours qu'un règlement a lieu.

Témoins dans une colonie

Il peut s'agir d'un notaire, d'un auditeur, d'un inspecteur, d'un avocat, d'un représentant syndical ou d'une autre personne ayant le pouvoir légal pour une telle situation.

Au moment de la comparution des parties, le témoin a pour tâche d'attester que les deux parties (ou leurs représentants légaux) sont présentes, qu'elles agissent de leur plein gré, en acceptant les conditions du règlement..

En outre, il peut être demandé par l'employé, l'aidant à clarifier tout doute sur le contenu du règlement. Dans tous les cas, dans certains pays, l'absence de témoin n'enlève rien à la validité juridique aux fins de règlement..

Effets du règlement

Le règlement a du caractère libérateur. Une fois signé, il est la preuve que l'employeur est libre de toute responsabilité envers le salarié. Par conséquent, le document doit tout présenter sans ambiguïté et l'accord volontaire des parties doit être explicite..

Lorsque le règlement est signé, c'est la preuve que la relation de travail a été disparu.

L'employé peut également signer avec l'expression «non conforme», expliquant son désaccord avec les termes du règlement. Cela peut se produire si vous n'êtes pas sûr des concepts contenus dans le règlement ou parce que vous souhaitez faire une réclamation ultérieure..

Dans tous les cas, si vous considérez que vos droits ont été violés, vous pouvez réclamer par les moyens légaux en vigueur dans votre pays.

Concepts contenus dans un règlement

• Dettes de l'employeur envers le salarié: salaires dus, vacances non gagnées, indemnités de départ, primes non rémunérées, heures supplémentaires non rémunérées, etc..
• Déductions: salaire anticipé, vacances anticipées, absence de préavis et tout autre effet dû par le salarié.

Qu'est-ce qu'une liquidation?

La liquidation fait référence aux responsabilités à payer qu'un employeur doit assumer, au profit d'un salarié, lorsque la relation de travail prend fin, en raison notamment d'une démission, d'un licenciement ou d'un décès..

De plus, il est possible que le salarié reçoive une indemnité en même temps que son règlement, à condition qu'il n'ait pas commis une faute grave qui a motivé la fin de la relation de travail.

Les obligations de l'employeur envers l'employé peuvent continuer à être dues même après la fin de la relation de travail.

Caractéristiques de liquidation

• Cela vise à régler les comptes en suspens qu'un employeur a avec un employé.
• Il est motivé par la rupture d'une relation de travail, ainsi que par le versement habituel des prestations (mensualité, bihebdomadaire, etc.), pendant la période d'embauche.
• Habituellement, tous ses concepts sont contenus dans le règlement.
• Elle peut être accompagnée d'une compensation, dans le cas où la fin de la relation de travail n'est pas provoquée par le salarié.
• Dans certaines lois, on parle de «règlement» uniquement en cas de liquidation, lorsqu'il y a aussi compensation.
• Il peut y avoir des déductions dans le montant à payer à l'employé, en raison de paiements anticipés.

Règlement et indemnisation

Le règlement peut être accompagné d'un compensation. Cela se produit lorsque le salarié démissionne pour un motif valable, en raison d'une faute grave de l'employeur, d'un licenciement injustifié ou de la disparition de l'entreprise, entre autres raisons..

Autrement dit, l'employé doit être indemnisé lorsqu'il n'a pas été responsable de la fin de la relation de travail ou en raison d'une négligence.

Liquidation et règlement

Selon le pays ou la région, le peuplement est connu de différentes manières. Par exemple, au Mexique, il s'appelle "règlement" aux obligations de l'employeur, qui impliquent le paiement des obligations de travail.

La cause de ce règlement peut être due à une démission volontaire, une démission pour faute grave, un licenciement justifié ou injustifié, un décès ou une invalidité. Les éléments à payer dans ce cas sont les salaires non gagnés, les primes, les primes et les vacances..

Éléments qui influencent le calcul du règlement

Plusieurs facteurs influencent le montant d'argent qui sera versé à un employé. Il est également important de considérer la raison qui a conduit à la fin de la relation de travail.

La législation de chaque pays peut prévoir plus ou moins d'obligations de payer et différentes situations dans lesquelles elles s'appliquent ou non. Pour cette raison, il est important de connaître les responsabilités spécifiques dans chaque cas..

Concepts envisagés dans le règlement

• Ancienneté (années travaillées).
• Salaire dû (mensuel).
• Des vacances non méritées.
• Avantages sociaux non acquis.
• Ancienneté et autres primes.
• Rémunération, lorsque l'employé n'est pas responsable de la raison de la fin de la relation de travail.

Causes d'une liquidation

• Démission volontaire.
• Fin de la période d'embauche.
• Invalidité ou décès.
• Licenciement avec ou sans justification.
• Infraction grave commise par l'employeur.