le relations de travail individuelles ils font référence à la relation de travail existante lorsqu'un employeur convient avec un employé du travail à effectuer. Ils sont constitués de leurs propres dispositions légales et du résultat de l'accord entre les deux parties sur les conditions qui régiront la relation de travail..
Le travail sera effectué sous la supervision et le contrôle de l'employeur, l'employé recevant un salaire pour son travail. En outre, l'employeur et l'employé ont tous deux des droits et des responsabilités pendant la relation de travail et à la fin de celle-ci..
Ce concept élargit le champ d'application de la réglementation du travail à un champ d'application plus limité tel que le «contrat de travail», qui repose sur le critère de la subordination des travailleurs à l'employeur..
Ils ont été d'un grand intérêt pour l'Union européenne depuis sa création, dans le contexte de la création d'un marché du travail commun pour tous les travailleurs, y compris les travailleurs indépendants, afin de garantir leurs droits à la libre circulation et à la sécurité sociale..
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L'objectif principal de ces relations repose sur un contrat de travail individuel, quel que soit le nom ou la formation que vous avez. Il s'agit de l'intégrité d'une personne lorsqu'elle fournit ses services à une autre personne de manière obligatoire, afin de recevoir le paiement d'un salaire.
Si une personne se voit confier la responsabilité de fournir un travail individuel subordonné à un autre individu, et que ce dernier paie un salaire, cela ne fait aucune différence ce que l'on appelle cela, car il y a un contrat de travail et donc ils devront s'adapter aux directives du travail..
En droit du travail, un contrat est important, car il montre la preuve de la relation entre l'employeur et le travailleur, réalisée par un accord volontaire.
Ce type de contrat peut contenir divers effets juridiques, que l'employeur n'ait pas ou non présenté la prestation. Les relations de travail individuelles présentent les caractéristiques suivantes:
Le travail doit être effectué par la personne embauchée pour l'exécuter et ne peut être fourni par un autre travailleur.
Cela signifie que l'employé dépendra techniquement de l'employeur, conformément à l'obligation légale d'obéissance et de respect. Il n'y aura cette dépendance que par rapport aux travaux sous contrat.
Cela signifie que pour la fourniture d'un travail subordonné et individuel à un employeur, pour le salarié il y aura une rémunération économique.
Quelle que soit sa dénomination ou sa forme, c'est celle selon laquelle un individu est obligé de fournir un travail individuel, subordonné à une autre personne, moyennant le paiement d'un salaire..
Peu importe le nom que les deux parties donnent au contrat signé, car en fin de compte, ce sera un contrat de travail qui génère pour une partie l'obligation de fournir un service individuel subordonné et de l'autre de payer un salaire..
Le contrat est un pacte de volontés, sans importance que la prestation du service ait commencé ou non pour que toutes les conséquences juridiques prennent effet.
C'est la personne physique ou morale qui utilise le service du salarié. Si le travailleur exécute ce qui a été convenu et utilise en plus les services d'autres personnes, l'employeur restera le même pour lui, ainsi que pour les autres personnes sous contrat..
C'est l'individu embauché et qui fournit son service à l'employeur. Ces emplois ou services correspondent à une activité humaine, intellectuelle et matérielle, concernant la capacité technique nécessaire dans chaque métier ou profession..
C'est l'individu qui remplace l'employeur, en acceptant son poste pour transmettre les fonctions. Sur le plan juridique, cette personne en remplace une autre pour se prononcer pleinement sur les devoirs et les droits de la personne remplacée.
La suspension de la relation de travail survient lorsqu'un travailleur continue d'être employé dans l'entreprise, mais qu'il n'est pas obligé de se rendre au travail pour une raison importante. Si un employé est suspendu, cela ne signifie pas qu'il a fait quelque chose de mal ou que l'employeur suppose qu'il a fait quelque chose de mal..
S'il s'agit d'une question disciplinaire, la suspension ne devrait pas être la solution mécanique pour l'employeur.
Si la suspension est prononcée, le motif de la suspension ne doit pas être rendu public. S'il est indispensable d'exprimer le retrait du travailleur, l'employeur doit convenir de la même manière dont il sera expliqué.
Si le travailleur a agi en défense des intérêts de l'employeur ou en légitime défense, son salaire doit être payé. Par exemple, un agent de sécurité qui a été attaqué au sein de l'entreprise et le voleur est blessé.
Jusqu'à ce qu'un jugement définitif soit rendu, la loi protégera le travailleur. S'il est condamné et doit aller en prison, le contrat de travail doit être révoqué.
Lorsque cela se produit, le contrat doit être suspendu. Il peut arriver que le travailleur obtienne sa libération sous caution, devant régulièrement comparaître devant le tribunal pendant un certain temps..
Dans une telle situation, il est établi que vous ne devez pas changer votre statut d'emploi. Par conséquent, l'employeur doit accorder les permis afin qu'il puisse comparaître devant le tribunal..
La loi donne au travailleur la possibilité de reprendre le travail à une date convenue, afin qu'il puisse rassembler tous les documents nécessaires pour l'introduire correctement dans l'entreprise..
Dans certaines circonstances, un médecin peut suggérer qu'un travailleur est inapte au travail en raison d'un risque particulier.
Cela entraîne que le travailleur doit se retirer du travail, en faveur des autres travailleurs. Une fois le salarié complètement guéri, il pourra reprendre son travail et l'employeur aura le devoir de l'accueillir..
Toute invalidité qui ne constitue pas un risque au travail est protégée par la loi, afin de privilégier le temps maximum dont le travailleur a besoin pour son rétablissement..
L'employeur doit prendre en compte les risques spécifiques au travail pour une travailleuse enceinte ou qui vient d'accoucher. Les dangers courants sont le levage ou le transport d'objets lourds, la position debout ou assise pendant de longues périodes sans repos adéquat ou l'exposition à des substances toxiques.
L'employeur qui a été avisé de la grossesse d'une travailleuse doit tenir compte de toutes les recommandations que la travailleuse a reçues de son médecin..
S'il n'est pas possible d'exclure le risque, la relation de travail individuelle avec l'employée doit être suspendue jusqu'à ce qu'elle puisse reprendre le travail en toute sécurité. La salariée doit être informée du risque, en plus de continuer à percevoir sa rémunération.
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