J'ai récemment suivi un cours en Direction des ressources humaines. Le professeur qui l'a enseigné est un expert en sélection de personnel et nous a fait part de quelques trucs et erreurs courantes que nous commettons tous face à un entretien d'embauche. Certains sont très évidents et certains sont assez curieux:
De la même manière que vous ne serrez pas la main dans la rue avec des inconnus, vous ne devriez pas le donner à l'intervieweur à moins qu'il ne vous l'offre d'abord. Il y a des gens qui entrent pratiquement dans la salle d'entrevue les mains tendues à la recherche de l'intervieweur. Grande erreur. Vous devez entrer calmement, naturellement et attendre que l'intervieweur vous offre sa main. Ce sera alors le moment de retourner le message d'accueil. À ce stade, il y a plusieurs erreurs dans la manière de se serrer la main.
Un bon enquêteur pourra extraire les informations implicites dans ces erreurs. Au point 2, je vais vous expliquer ce que vous devez éviter en vous serrant la main.
Si vous entrez dans la salle d'entrevue et qu'il y a une chaise vide devant l'intervieweur, vous devriez attendre qu'il vous offre une place. S'ils ne le font pas, vous pouvez leur demander la permission avec politesse.
Ce que vous ne devriez JAMAIS faire, c'est prendre la liberté de vous asseoir sans demander au préalable. Si vous le faites, vous courez le risque que l'intervieweur vous colore avec des phrases comme"Mais qui vous a fait asseoir?"
Souvent, lorsque l'intervieweur vous demande quelque chose, en réalité, il ne veut pas connaître la réponse mais observer votre façon de réagir à ladite question. Imaginez un instant que l'intervieweur vous demande comment vous vous entendez avec vos parents.
Que répondriez-vous?Bien? Tort?. Erreur. L'enquêteur n'est pas intéressé par cette information. Vous devriez répondre à quelque chose comme "Cette question appartient à la sphère privée et je préfère ne pas y répondre".
Vous devez également apprendre à différencier ce qui concerne la vie privée et ce qui ne l'est pas. Ne faites pas l'erreur de penser que vos passe-temps ou passe-temps appartiennent également à la sphère privée. L'entreprise peut être intéressée à connaître ces informations pour planifier des activités de loisirs en dehors du travail.
C'est une évidence que beaucoup de gens oublient. Vous devriez toujours être l'intervieweur.
Beaucoup de gens ont tendance à s'habiller beaucoup pour l'entrevue. Ceci est un entretien d'embauche, pas un mariage. Vous devez vous sentir à l'aise dans la tenue que vous choisissez. Cela devrait être quelque chose de normal, tout comme vous iriez au travail n'importe quel jour.
Ce qui a été dit au point précédent sur les vêtements peut également être extrapolé au maquillage. Maquillez-vous comme vous iriez au travail. Vous devez également faire particulièrement attention au maquillage en été. J'ai entendu une anecdote sur les entretiens d'embauche en été et sans climatisation ...
Imaginez un instant la situation suivante: vous avez un entretien d'embauche et ils vous donnent rendez-vous à 10 heures du matin, cependant, ils ne vous font entrer qu'à 10h30. Une fois à l'intérieur, l'intervieweur vous dit qu'il est désolé de vous avoir fait attendre. Votre réponse serait sûrement "Ne vous inquiétez pas" ou alors "il ne se passe rien". Erreur. Oui ça arrive et beaucoup. Ils vous ont fait perdre 30 minutes de votre temps précieux et vous devez répondre à quelque chose qui le montre.
Logiquement, vous ne pouvez pas manquer de respect ou le dire de manière brusque. Il y a une manière amicale de dire que le temps est important pour vous: "Ne t'inquiète pas, j'ai pris le temps de passer quelques appels que j'avais en attente", ou toute réponse similaire.
Dire que vous avez mis à jour l'ordre du jour serait également valable. L'important est de noter que vous avez profité de ces 30 minutes faire quelque chose d'utile et vous ne les avez pas gaspillés. De cette façon, l'enquêteur saura que vous appréciez beaucoup votre temps et que c'est une caractéristique essentielle que chaque travailleur devrait avoir..
Votre temps se traduit par de l'argent pour l'entreprise. S'inquiéter de son temps, c'est s'inquiéter de la situation financière de l'entreprise pour laquelle vous travaillez.
La conversation doit être normale et détendue. Vous ne devez pas interrompre l'intervieweur ou lui dire à la hâte toute votre vie avec la première question qu'il vous pose.
Imaginez que l'intervieweur vous dise de lui parler de vous. Par où commencerais-tu? Dans le parc où tu jouais enfant avec tes amis? Pour les endroits où vous passiez l'été avec vos parents l'été? Erreur. L'enquêteur n'est pas du tout intéressé par ces informations. S'il vous dit de parler de vous, vous devriez commencer par lui parler de votre parcours professionnel, des emplois que vous avez occupés, des fonctions que vous avez exercées, etc..
Si l'intervieweur vous demande combien vous souhaitez facturer, votre réponse peut être "Le salaire minimum interprofessionnel". Erreur. Vous devez répondre à un numéro précis et selon le poste pour lequel vous choisissez. Si vous donnez un chiffre trop court, cela indique soit que vous ne vous valorisez pas trop, soit que vous n'êtes pas familier avec la responsabilité qui accompagne le poste..
Si, en revanche, votre chiffre est trop élevé, il est possible que vous soyez écarté pour éviter de futures frustrations et provoquer le départ de l'entreprise. Il ne faut pas oublier que le rôle de l'intervieweur Il ne s'agit pas de sélectionner la personne la plus éduquée mais la personne la plus appropriée pour le poste offert.
Embaucher quelqu'un de très bon mais vous savez qu'après 2 mois il va s'ennuyer et quitter le poste est une grosse erreur qui entraîne une perte de temps et d'argent pour l'entreprise.
Je connais une fille à qui on a posé la question du salaire. Sa réponse était de 3000 euros. Mais elle a également ajouté qu'elle allait leur montrer que c'était le prix qu'elle valait. Il leur a dit que pendant les 3 premiers mois, ils lui paieraient ce qu'ils voulaient, mais qu'à partir du quatrième mois, ils se rendraient compte que sa valeur était cela. Au deuxième mois, je facturais déjà 3000 euros.
Vous ne devriez jamais dire du mal de vos entreprises précédentes ou des patrons que vous avez eus. L'enquêteur peut penser que demain, vous pourriez aussi dire du mal de votre nouvelle entreprise. Si vous êtes encouragé à parler ouvertement des raisons qui vous ont amené à quitter votre ancien emploi, vous pouvez simplement dire que vous vouliez explorer de nouvelles alternatives professionnelles.
En plus de ces conseils, il y a aussi un certain nombre de questions très courantes dans les entretiens d'embauche qui devraient être prises en compte..
Avez-vous des conseils ou des anecdotes à partager sur les entretiens d'embauche??
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