Il existe plusieurs types d'entretiens qui sont classés, entre autres, selon le domaine dans lequel ils sont appliqués. Les paramètres d'un entretien d'embauche, par exemple, visent des objectifs différents de ceux d'un entretien journalistique ou psychologique.
Un entretien peut être défini comme une ressource pour recueillir des informations par le biais de questions. Le type et le nombre de questions varieront en fonction de l'entrevue et du type de données à obtenir..
Voici quelques types d'entretiens et leurs caractéristiques les plus marquantes.
Il existe plusieurs méthodologies à appliquer dans un processus de sélection d'emploi. Voici les types d'entretien d'embauche les plus courants:
Selon la technique utilisée dans le tour de questions, les entretiens d'embauche peuvent être des index libres, structurés, semi-structurés ou critiques.
L'objectif de ce type d'entretien d'embauche est que le candidat puisse s'exprimer ouvertement; de cette manière, le coach peut connaître les aspects pertinents de sa personnalité ou de sa façon de penser.
C'est un type d'entretien dans lequel les questions ont été préparées à l'avance. Il s'agit généralement d'un questionnaire appliqué de manière générique à tous les candidats.
L'entretien d'embauche semi-structuré ou l'entretien mixte, combine les questions d'un entretien structuré avec des questions ouvertes, qui permettent de connaître d'autres aspects clés du candidat, tels que ses antécédents familiaux ou des anecdotes personnelles.
Il s'agit d'un entretien dans lequel vous souhaitez analyser en profondeur l'expérience de travail du candidat. Pour cette raison, il est courant d'être interrogé sur des événements spécifiques, tels que les ressources personnelles et professionnelles que vous avez utilisées pour atteindre un certain objectif, ou comment vous avez résolu une situation critique..
C'est cet entretien qui se déroule au format 1/1, c'est-à-dire un intervieweur et un candidat. C'est le type d'entretien d'embauche le plus courant.
Le candidat doit répondre aux questions d'un panel d'intervieweurs faisant généralement partie de différents domaines de l'entreprise (ressources humaines, finances, département dans lequel le poste est disponible, etc.).
Le candidat au poste doit passer par une série d'entretiens avec différents recruteurs. Dans de nombreux cas, il peut s'agir de processus qui prennent des semaines ou des mois pendant que la réunion avec l'intervieweur suivant a lieu..
Comme son nom l'indique, le but de cet entretien est de créer une atmosphère détendue pour le candidat. Généralement, il s'agit d'un espace privé, exempt de bruits extérieurs et de distractions. De plus, l'entraîneur met généralement l'accent sur la nature détendue du match et peut le classer comme une «conversation».
Dans ce cas, l'entretien se déroule dans un environnement très rigide. Le coach teste le candidat en générant un environnement d'inconfort qui déclenche une réponse émotionnelle. L'objectif de ce type d'entretien est de déterminer les niveaux de maîtrise de soi et de gestion du stress de la personne interrogée..
En raison de ses caractéristiques, il ne s'agit pas d'un type d'entretien d'embauche courant, sauf dans les cas de recherche d'emploi pour des postes à forte demande émotionnelle, tels que des gestionnaires de haut niveau ou des postes qui impliquent d'être responsable de grandes opérations commerciales ou de la vie d'autres personnes. les personnes (en tant que directeur commercial, contrôleur aérien, etc.).
C'est celui qui se déroule dans un espace physique spécifique, généralement situé dans les installations de l'entreprise.
L'entretien se fait par téléphone, généralement pour confirmer certaines informations de base, puis planifier un entretien en face à face.
C'est un type d'interview très populaire de nos jours, car il permet de combiner l'immédiateté des appels vidéo avec la commodité de ne pas avoir à se déplacer dans l'entreprise. C'est une modalité courante pour interviewer les candidats pour des postes éloignés, donc la distance n'est généralement pas une limitation dans ce cas..
Dans le domaine journalistique, les interviews peuvent être:
Il s'agit d'un type d'entretien rédigé sous la forme d'un récit dans lequel les réponses de l'enquêté sont combinées avec des données anecdotiques sur le moment de la conversation (façon de s'habiller, de parler, de situations survenues à l'époque, attitude, etc.).
Dans ce type d'entretien, les questions et réponses sont combinées, montrant également différents aspects de la personne interrogée qui permettent d'avoir une vision plus complète non seulement de sa carrière, mais de ses intérêts et de son histoire personnelle..
L'objectif de ce type d'entretien est de consulter une personne (généralement de premier plan dans un domaine particulier) sur un aspect d'intérêt public.
C'est la consultation d'une personne ou d'un groupe de personnes sur une actualité ou un sujet d'actualité. La personne interrogée ou le groupe de personnes interrogées peut être des spécialistes du sujet, des témoins d'un événement d'actualité ou une personne inconnue qui est affectée ou pourrait être affectée par le sujet en question..
Les entretiens psychologiques peuvent être classés en quatre types:
C'est la conversation qui a lieu pour la première fois entre le psychologue et le patient dans l'espace de soins thérapeutiques. L'objectif est que le thérapeute obtienne des données essentielles du patient, tandis que ce dernier expliquera le motif de sa consultation.
Il s'agit d'un ensemble de données qui, bien que n'étant pas étroitement liées au motif de la consultation, peuvent être utilisées par le psychologue pour obtenir des informations précieuses pour le traitement..
Le psychologue répond aux préoccupations du patient, tout en décrivant le type et les caractéristiques du traitement à réaliser.
Une fois le processus thérapeutique terminé, le psychologue doit faire un dernier entretien pour mettre officiellement fin au traitement. C'est la dernière rencontre entre le psychologue et le patient.
C'est la conversation qui s'établit entre le médecin et le patient. Il comporte trois étapes:
Voir aussi Différence entre questionnaire et enquête.
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