le code d'éthique des institutions et des organisations Il s'agit d'un guide de principes conçu pour que les membres de ceux-ci se conduisent honnêtement et avec intégrité..
Cet ensemble de directives institutionnelles est utilisé pour réduire le flou éthique au sein d'une organisation. De même, ils servent de moyen de renforcer la conduite éthique..
En ce sens, ce sont les leaders organisationnels qui établissent ces principes basés sur des valeurs morales..
Ces codes contiennent généralement des attentes générales et non spécifiques. Par conséquent, en réduisant l'imprécision, ils contribuent à réduire le fardeau de la prise de décision éthique concernant les zones grises..
Un code d'éthique commence par la définition des principes sur lesquels il se fonde, en établissant deux axes normatifs: les droits et les devoirs..
Lorsque les droits sont définis, le code d'éthique remplit la fonction de délimiter le profil des membres du groupe. Pendant ce temps, lors de la définition des tâches, il détermine les paramètres de conduite de l'ensemble du groupe..
Les codes d'éthique peuvent définir des normes, déterminer des principes et prescrire des règles. Une distinction doit être faite entre ces concepts pour comprendre la portée de ces types de codes..
Les normes guident le comportement humain. Ceux-ci décrivent les traits souhaitables, qui doivent être présentés; et les indésirables, à éviter.
Les principes établissent les responsabilités, mais ne précisent pas la conduite requise. Enfin, les règles spécifient un comportement particulier, ne laissant aucune place au jugement personnel..
Les codes d'éthique tiennent les gens responsables de leurs performances et définissent le comportement professionnel, afin de promouvoir un sentiment de fierté, de tolérance et de responsabilité.
De même, une fonction très importante est qu'ils servent souvent de base à des mesures disciplinaires liées à des violations de l'éthique..
En général, le code d'éthique des institutions et des organisations doit refléter la philosophie, les valeurs et le style de ces entités. Certains codes sont brefs et ne définissent que des lignes directrices générales. D'autres sont de longs manuels, couvrant une grande variété de situations.
Par exemple, le code d'éthique d'une entreprise de mayonnaise très prospère ne comporte que 10 règles très courtes..
Dans l'introduction, il suggère que les employés devraient laisser les valeurs guider leurs actions dans tous les cas. Il souligne également que si quelque chose ne semble pas correct, il doit être traité directement..
Il comprend également une politique d'exhortation qui oblige les employés à s'exprimer s'ils ont connaissance d'une violation du code. Cela inclut les cas dans lesquels ils se voient compromis.
Les 10 règles du code d'éthique de cette société sont les suivantes:
PRISA est un conglomérat de médias audiovisuels fondé en Espagne en 1972. Sa présence comprend la presse écrite (El País, AS), la télévision (Canal +), la radio (Cadena Ser) ou des éditoriaux (Santillana).
Cette société dispose d'une Cellule Conformité, chargée de superviser et de promouvoir le comportement éthique des employés et le règlement intérieur de l'organisation..
A son tour, cette cellule assure d'autres fonctions telles que le fonctionnement et le respect du modèle de prévention pénale du Groupe ou le respect de la législation en vigueur dans chaque pays où il est présent..
Pour cela, il dispose d'un code éthique approuvé par le conseil d'administration et mis à jour en fonction des besoins du moment..
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