le procéder de manière éthique dans les institutions et les organisations Il est montré à partir des règles et des valeurs organisationnelles qui dirigent le comportement des personnes en leur sein. Les institutions sont composées de personnes; cela oblige à établir le comportement approprié au sein des organisations
L’objectif final est d’atteindre les buts et objectifs fixés de la manière la plus efficace et la plus harmonieuse possible. Pour cette raison, chaque institution dispose d'un code d'éthique dans lequel ils décrivent les règles que les personnes qui y travaillent doivent suivre, afin de ne pas entraver les activités quotidiennes d'une organisation..
Le code d'éthique permet aux institutions et aux organisations de travailler de manière à ce que l'entreprise, les personnes qui y travaillent et la communauté en bénéficient..
Pour cette raison, on dit que la procédure éthique des institutions fait référence à la position que ces organisations doivent adopter, afin de s'adapter aux personnes et d'atteindre les objectifs sans nuire aux tiers..
Les institutions ont été obligées de créer des codes d'éthique à la fois pour se protéger de leurs travailleurs et pour protéger la société de certaines activités qui pourraient être nuisibles..
On dit que les institutions doivent se protéger de leurs travailleurs parce que certaines peuvent accomplir de petits actes qui vont à l'encontre de l'éthique et de la morale.
Parmi ces actes figurent le vol de fournitures de bureau, les câbles de connexion Internet, l'utilisation inappropriée d'Internet sur le lieu de travail, la diffusion d'informations confidentielles, le non-respect des heures de travail, entre autres..
En conséquence, il est devenu nécessaire de créer certaines normes que tous les travailleurs devraient respecter, en précisant que leur non-respect entraînerait un licenciement. Le code d'éthique cherche à normaliser les comportements au sein de l'institution.
- Les procédures d'éthique doivent réglementer la conduite des individus. Cela nécessite la création des emplois nécessaires pour les encadrer et assurer le respect des règles de l'institution..
- Des punitions et des sanctions doivent être prévues au cas où quelqu'un enfreindrait les règles de l'établissement.
- Ils doivent être responsables et toujours être dans le cadre légal.
- Les procédures éthiques des institutions et des organisations doivent être le pilier de leur intégrité.
- Ils doivent promouvoir de bonnes relations de travail.
Les entreprises doivent respecter un code d'éthique pour éviter de commettre des actes susceptibles de créer des problèmes tant pour les institutions que pour leur entourage..
Le comportement éthique des institutions est la meilleure publicité qu’elles puissent avoir et c’est ce qui le fera durer dans le temps..
Si l'entreprise agit dans le respect de l'éthique sociale, l'être humain peut lui faire confiance et en sera utilisateur ou client.
La procédure éthique des institutions rend les membres du même acte en tenant compte des valeurs, telles que l'honnêteté, le respect, la loyauté, entre autres..
Pour qu'une organisation reste à flot et atteigne ses buts et objectifs, elle doit garder ses travailleurs ensemble.
Pour y parvenir, l'environnement de travail doit promouvoir la coopération et l'intégration..
Les institutions et organisations doivent veiller à ce que leurs actions soient toujours conformes à l'éthique et à la morale. Les actes malhonnêtes et corrompus doivent être évités.
Toutes les institutions et organisations doivent essayer d'être meilleures chaque jour, pour lesquelles elles doivent constamment mettre à jour et adapter leur service à l'environnement social.
Afin d'éviter toute confusion et de faciliter leur compréhension, il est nécessaire que les codes d'éthique soient rédigés de manière claire et précise..
Les règles doivent être précisées et quelles sont les sanctions en cas de non-respect.
Les codes d'éthique doivent contenir des exemples qui aident les travailleurs à comprendre rapidement ce qui se passe en cas de violation d'une norme.
Les codes d'éthique doivent être exécutoires, il est nécessaire que des sanctions soient appliquées lorsque les normes établies ont été violées. Aussi que ceux qui suivent les règles soient récompensés.
La croissance des institutions et la promotion de bonnes relations de travail en dépendront. Par exemple: lorsqu'une personne a des absences injustifiées au travail, il est nécessaire que des mesures soient prises pour éradiquer ce comportement.
Parmi les actions qui peuvent être effectuées, il faut déduire la journée de travail, donner un avertissement écrit, entre autres..
S'ils n'essaient pas d'éradiquer ces actions, le reste des travailleurs verra que si cela échoue, rien ne se passera et ils répéteront ce comportement. Cette situation va générer des problèmes majeurs pour l'entreprise; c'est pourquoi il est nécessaire de s'assurer du respect du code d'éthique.
Les codes d'éthique doivent être accessibles à tous les membres de l'institution, de l'organisation ou de l'entreprise.
Ils doivent être diffusés pour que chacun connaisse les règles à suivre.
Une autre des caractéristiques fondamentales des codes d'éthique a trait à leur mise à jour..
Il est nécessaire que les règles qui s'y trouvent soient cohérentes avec le moment dans lequel vous vivez.
Pour cela, il est nécessaire de prendre en compte tous les facteurs qui interviennent au sein d'un établissement et de mettre à jour le code en fonction des besoins de celui-ci. Toutes les mises à jour doivent être rendues publiques aux parties prenantes.
Personne n'a encore commenté ce post.