La profesiographie C'est une ressource qui sert à décrire les compétences et aptitudes nécessaires qu'une personne doit acquérir lorsqu'elle assume un poste spécifique. En général, cela se fait au moyen d'une représentation graphique réalisée par un professionnel lié au domaine des ressources humaines..
En raison de la complexité de sa préparation, il peut parfois nécessiter l'intervention de psychologues, de spécialistes et de certains membres importants de l'entreprise. De même, il s'appuie sur des enquêtes et des entretiens, qui servent à définir les exigences nécessaires à remplir dans les emplois et le type de personne qui doit y entrer..
On peut alors dire que la profésiographie est un matériau dont la construction dépend de plusieurs composantes principales telles que le caractère, la formation et l'âge du candidat pour un emploi conçu par une entreprise.
Index des articles
Les unités essentielles pour la réalisation de la profesiographie sont les suivantes:
L'âge minimum et maximum que vous souhaitez établir pour le poste est pris en compte.
Cette section considère le niveau d'éducation que devrait avoir la personne qui aspire au poste. Comprend les niveaux primaire et secondaire, les études universitaires et de spécialisation, ainsi que des ateliers, des diplômes et des cours.
C'est la description des emplois et des responsabilités passées éventuelles qui peuvent être liées au poste en question.
Il s'agit de la gestion des outils et des connaissances spécifiques et de base.
Il comprend l'état de santé, la coordination, la motricité et, dans certains cas, même l'apparence physique.
Couvre l'intelligence, les compétences analytiques, l'expression orale et écrite et le raisonnement mathématique.
Cela comprend les compétences en leadership, la planification et l'organisation, le développement social et individuel, l'adaptabilité, la responsabilité, l'engagement et l'attitude envers le travail et l'entreprise..
Dans certains cas, cette section est incluse dans la profesiographie, puisqu'elle indique quels sont les appels à l'attention qui écarteront tel ou tel candidat..
À ce stade, il convient de mentionner que la profesiographie pour les postes de direction et de gestion comprend également ce que l'on appelle des exigences administratives..
Ce sont les exigences qui sont nécessaires pour les postes responsables des subordonnés, de sorte que la gestion de crise, l'empathie et l'approche du personnel sont évaluées.
De manière générale, la réalisation de la profesiographie consiste en une série de phases plus ou moins simples, qui sont:
-Analyse du poste.
-Sélection et préparation des tests pour la construction du travail.
-Choisir un échantillon.
-Exécution des tests établis.
-Etude des résultats.
-Elaboration de la profesiographie.
Selon certains spécialistes, les étapes d'élaboration sont généralement simples à réaliser. Cependant, la collaboration des membres de l'entreprise est nécessaire, des psychologues et des responsables de la gestion des ressources humaines aux travailleurs de différents domaines..
En revanche, il est considéré comme un type de matériau sensible et délicat, donc son stockage correct est suggéré afin d'analyser le développement et l'évolution des personnes directement liées à l'emploi..
-Il permet de définir les caractéristiques techniques, professionnelles et personnelles que doit posséder un candidat pour postuler à un emploi.
-Quant à l'entreprise, cette ressource lui permettra de détecter les meilleurs talents possibles.
-Aide à établir un standard de qualité et de performance dans tous les domaines de l'entreprise.
-En s'appuyant sur l'expérience de spécialistes en Ressources Humaines et de psychologues, une vision plus globale et humaniste s'inscrit dans le business model.
-Il permet de détecter des compétences qui pourront ensuite être mieux utilisées pour l'entreprise.
-Son utilisation est vitale, en particulier dans les environnements où il y a promotion et formation.
-Cherche l'évaluation correcte des compétences et des capacités des personnes qui aspirent au poste.
Ce terme a à voir avec l'orientation professionnelle d'un étudiant en ce qui concerne le domaine de travail dont il souhaite faire partie.
La orientación profesiográfica se construye a partir de los siguientes elementos: información proporcionada en la carrera del estudiante, demanda laboral, oferta laboral, proyectos a futuro, aspiraciones personales y profesionales, contexto socioeconómico y la ubicación geográfica de los principales lugares en donde se puede desempeñar la profession.
Les autres aspects essentiels sont les suivants:
-Relation des différentes professions entre elles. Cela vise à sensibiliser les étudiants aux autres métiers et carrières qui existent et qui sont liés à celui qui les intéresse..
-Situation de l'enseignement supérieur reçu par l'étudiant.
-Explication des moyens qui peuvent être atteints grâce à la performance de la course en question.
Ce professionnel doit posséder six compétences essentielles:
Il consiste à maîtriser les informations et les concepts d'un domaine spécifique.
Il fait référence à la recherche de méthodes et de ressources permettant aux élèves d'interagir avec les différents points liés au sujet.
Recueil de compétences pour l'exécution de cours, d'évaluations et autres dynamiques connexes, afin de garantir un processus d'apprentissage enrichissant.
Capacité à se familiariser avec les différents outils technologiques lors de l'exécution de travaux administratifs, ainsi que lors de l'enseignement des cours.
Respect des valeurs professionnelles attachées à leur profession et à ses responsabilités.
Il est lié au nouveau modèle éducatif qui vise la participation plus active des enseignants dans la vie des élèves, pour les aider à devenir des citoyens à part entière.
-Poste: directeur.
-Description: représenter légalement l'établissement, ainsi que la planification et la supervision des activités menées sur le campus. Également, établir des horaires et des charges académiques pour les professeurs et les enseignants.
-Études: un niveau de maîtrise ou de doctorat en éducation est requis.
-Expérience de travail: minimum de deux ans.
-Exigences psychologiques: leadership, ordre, engagement, responsabilité, ponctualité et capacité à travailler en équipe.
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