le salaire nominal ou revenu nominal, Aussi appelé salaire monétaire, il s'agit du salaire qu'un travailleur reçoit sous forme d'argent. Il se mesure en termes d'argent et non en fonction de votre capacité à acheter des produits et services. D'autre part, le salaire réel peut être défini comme la quantité de produits et de services qu'un travailleur peut acquérir à partir de son salaire nominal..
Par conséquent, le salaire réel est le pouvoir d'achat du salaire nominal. Selon les théories classiques, l'offre d'emploi est déterminée par le salaire réel. Cependant, selon Keynes, l'offre de main-d'œuvre dépend du salaire perçu en termes d'argent ou de salaire nominal.
Au fil du temps, les prix que les consommateurs paient pour les produits et services, ainsi que le montant d'argent qu'ils reçoivent pour travailler, ont tendance à changer..
En économie et en finance, le terme «réel» décrit une valeur qui a été corrigée de l'inflation, tandis que le terme «nominal» est attribué à des valeurs non corrigées de l'inflation..
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Un salaire nominal est simplement le montant d'argent qu'une personne tire de son travail. Par exemple, si un employeur paie un salaire de 3 000 $ par mois, le salaire mensuel nominal est de 3 000 $. Si un travailleur est payé 15 $ l'heure, son salaire nominal est de 15 $ l'heure.
La chose la plus importante à savoir sur un salaire nominal est qu'il n'est pas corrigé de l'inflation, l'inflation étant l'augmentation du niveau général des prix dans une économie..
Le but de la réflexion sur les salaires ou d'autres valeurs en termes «réels» est de pouvoir les comparer avec des valeurs passées, de manière à ce que cela ait du sens..
Un travailleur actuel pouvait gagner un salaire nominal de 4000 $ par mois et un travailleur il y a 100 ans aurait pu gagner 2000 $ par mois, mais ces valeurs ne disent rien sur la richesse qu'ils ont obtenue..
Si l'inflation faisait augmenter les prix de 1000% au cours des 100 dernières années, le travailleur avec un revenu mensuel de 2000 $ il y a 100 ans aurait aujourd'hui un revenu de 20000 $ par mois en termes monétaires courants..
Dans ce cas, l'ajustement en fonction de l'inflation montre que le travailleur gagnant 2 000 $ il y a 100 ans aurait pu acheter cinq fois plus de produits et de services qu'un travailleur actuel gagnant 4 000 $..
Le salaire réel gagné par un travailleur peut baisser avec le temps, même si son salaire nominal augmente. Par exemple, si vous gagnez 3 000 $ par mois il y a 10 ans et que vous gagnez 3 500 $ par mois aujourd'hui, vous gagnez 500 $ de plus en termes de salaire nominal..
Cependant, si vous ne pouvez pas acheter autant de produits et de services avec 3 500 $ aujourd'hui qu'avec 3 000 $ il y a 10 ans en raison des augmentations de prix, votre salaire réel a diminué..
Parce qu'un salaire nominal n'est pas ajusté à l'inflation, il ne reflète pas fidèlement le pouvoir d'achat qu'il offre. En termes plus simples, les prix augmentent généralement et un dollar aujourd'hui vaut plus que le même dollar demain.
Il en va de même pour les salaires nominaux. Si le taux de salaire ne suit pas le rythme de l'inflation, les salaires ne pourront pas acheter autant.
En fait, même si vous recevez une augmentation de salaire, si le pourcentage d'augmentation de salaire est inférieur au pourcentage d'inflation, alors vous avez encore moins de pouvoir d'achat que ce que vous aviez l'année précédant l'augmentation..
Pour voir l'effet de l'inflation sur les salaires, vous devez déterminer le salaire réel, qui est le taux de salaire corrigé de l'inflation..
Plus votre salaire réel est élevé, plus vous pouvez acheter de biens et de services avec vos revenus. Les salaires réels n'augmentent que si les salaires nominaux augmentent plus rapidement que le taux d'inflation. Si les prix augmentent plus rapidement que les salaires nominaux, les salaires réels chuteront.
Les salaires sont comme tout autre bien et sont soumis à la loi de l'offre et de la demande. Si la demande de main-d'œuvre diminue et que l'offre reste la même ou augmente, le salaire nominal offert par les employeurs en compensation du travail diminuera..
Si la demande de main-d'œuvre augmente mais que l'offre reste la même ou diminue, le salaire demandé par les employés potentiels augmentera. Les salaires nominaux se stabilisent lorsque l'offre de travail égale la demande de travail.
Les salaires nominaux décrivent le montant d'argent tiré des salaires, sans tenir compte de l'inflation. Les salaires nominaux ne dépendent pas des coûts de l'économie et ne nécessitent donc aucun calcul.
Le salaire réel est le montant du revenu qu'une personne gagne par rapport à une date antérieure après ajustement pour tenir compte de l'incidence de l'inflation. Le salaire réel donne une idée du pouvoir d'achat réel d'un travailleur.
La situation économique d'un travailleur dépend de la quantité de produits et de services qu'il peut acheter avec son salaire nominal..
Dans le cas où les prix des produits et services doublent, le travailleur aurait besoin du double du montant de son salaire nominal dont il dispose actuellement pour acheter des produits et services.
Par conséquent, la condition économique d'un individu est déterminée par son salaire réel. Voici la formule pour déterminer le salaire réel:
Salaire réel = salaire nominal * (1+ 1 / P)
Dans cette expression P =% de l'inflation des prix sur la période.
Le salaire nominal est le paiement total que l'entreprise verse au travailleur. C'est le coût pour l'entreprise en termes monétaires directs.
Le salaire net (ou salaire net) est l'argent que l'employé reçoit effectivement entre ses mains.
C'est le montant du salaire nominal qui reste après avoir déduit de la masse salariale toutes les retenues et retenues sur le salaire d'une personne..
Salaire net = salaire nominal - retenues à la source - retenues obligatoires
Les déductions et retenues qui peuvent être prélevées sur le salaire nominal pour finalement arriver au salaire net comprennent (mais ne sont pas limitées à) les éléments suivants:
- Impôts sur le revenu.
- Taxe de sécurité sociale.
- Taxe de chômage.
- Déductions d'assurance maladie.
- Retenues de pension.
- Remboursement de prêts ou d'avances d'entreprise.
- Déductions pour dons de bienfaisance.
- Saisies de pension alimentaire pour enfants.
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