L'histoire de la sécurité et de la santé au travail en Colombie commence à l'époque précolombienne, se poursuit à l'époque coloniale et connaît son plus grand développement après l'indépendance, avec du travail à faire aujourd'hui..
Depuis que les gens se sont organisés en groupes de travail productifs pour renforcer le développement de leur communauté, la sécurité et la santé au travail ont été un élément fondamental de l'environnement de travail. En effet, les êtres humains ont toujours cherché à mener à bien leur travail dans un environnement qui assure stabilité et sécurité..
S'il est vrai qu'au fil des ans, les conditions de l'environnement de travail se sont améliorées dans le monde entier, la vérité est qu'elles n'ont pas été maintenues dans tous les pays. Cependant, la Colombie est l'une des nations qui a réussi à mettre en place une bonne législation en matière de sécurité et de santé sur le lieu de travail..
Avoir des connaissances sur ce sujet est très important, car au-delà de montrer les progrès de la législation du travail, on obtient un grand avantage; qui vise à éviter les erreurs susceptibles de menacer la santé et la sécurité du travailleur dans tout environnement de travail.
Pour cette raison, nous essaierons cette fois de vous expliquer brièvement comment l'évolution historique de la sécurité et de la santé au travail s'est déroulée dans ce pays depuis l'époque de la vice-royauté..
À l'époque amérindienne, les aborigènes américains voulaient que la nature leur fournisse, en plus de la nourriture, un environnement stable et sûr. À partir de ce moment, les peuples autochtones ont cherché à travailler selon des règles de sécurité qui leur permettraient de développer des activités agricoles avec la plus grande protection possible..
Par exemple, les Incas ont cherché à fournir la plus grande protection possible aux personnes qui sont tombées malades ou ont subi un accident du fait de leur activité professionnelle..
Dans cette période, le travail a généré une certaine satisfaction, sens des responsabilités, contribution et / ou joie, c'est pourquoi il était loin d'être du travail forcé ou de l'exploitation..
Pendant le temps de la découverte de l'Amérique, les activités sont devenues au lieu d'agriculture, d'exploitation minière; étant la main-d’œuvre indigène fondamentale. Cependant, en raison d'une exploitation excessive par les colonisateurs, cette main-d'œuvre a dû être renforcée et / ou remplacée par la main-d'œuvre africaine.
À l'époque de la colonie ou également connue sous le nom de la Nouvelle-Grenade, une organisation politique, administrative, sociale, politique et économique a été installée, sous laquelle toute la sécurité du travail et de la coexistence passait à l'ordre et à la direction du vice-roi..
Pour le comprendre, il doit être clair que les pouvoirs et les facultés du vice-roi étaient très larges, puisqu'il avait le pouvoir de prendre des décisions à la place du roi, pour ainsi dire..
Par conséquent, toute l'action gouvernementale et administrative de la colonie qui était accordée à une audience ou un procès lui incombait parce qu'il était simplement le chef de l'audience..
En este sentido, se hizo más evidente el interés de los españoles por aprovecharse del trabajo indígena bajo condiciones similares a las de algunas regiones de Europa, las cuales no mantenían ningún sentido de contribución o experiencia del trabajo colectivo y que realmente resultara ameno o gratificante para les travailleurs.
Ainsi, au moment de la conquête, le travail manquait des catégories sociale, morale et spirituelle, entrant complètement dans la catégorie économique et physique. L'esclavage du travail indigène s'est alors établi dans toute la région de l'Amérique du Sud..
Après l'époque de la vice-royauté, il était vraiment difficile d'établir une législation qui garantirait la sécurité et la santé en Colombie. Cela n'a été possible qu'au début du 20e siècle, en 1904, lorsque Rafael Uribe a formellement exposé la question de la sécurité au travail, qui est devenue plus tard la loi 57 de 1915 connue sous le nom de «loi Uribe» sur les accidents du travail et les maladies professionnelles..
Cette première loi relative à la question de la santé au travail dans le pays, a eu une grande importance dans la réglementation des accidents du travail et des maladies professionnelles. En effet, il a établi la première définition structurée d'un accident du travail..
En plus de cela, la loi permettait d'établir des prestations de bien-être économique, la responsabilité de l'employeur, le type ou la classe d'invalidité, la pension de survivant et l'indemnisation en cas de limitation physique due au travail.
Posteriormente en 1950, se expide el Código Sustantivo del Trabajo (CST), en el cual se establecen múltiples normas relativas a la salud ocupacional como: la jornada de trabajo, el descanso obligatorio las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional y la higiene y sécurité au travail.
Par le décret 3170 de 1964, le règlement obligatoire de la sécurité sociale pour les accidents du travail et les maladies professionnelles est approuvé, à partir duquel l'Institut colombien de la sécurité sociale commence par la couverture des risques professionnels pour la population active des zones urbaines du secteur formel, industriel et semi-industriel.
Au cours de cette décennie des années 60, la législation sur la santé au travail du secteur public a également été élaborée et les décrets 3135 de 1968 et 1848 de 1969 ont été publiés qui permettaient de réglementer le régime du travail et les avantages des agents publics..
En bref, depuis 1964, la protection des travailleurs du secteur privé en matière d'accidents du travail et de maladies professionnelles était clairement et précisément réglementée par l'Institut colombien de la sécurité sociale (actuellement l'Institut de la sécurité sociale) et depuis 1968 la protection des accidents du travail et maladie professionnelle des agents du secteur public auprès de la Caisse nationale de sécurité sociale (Cajanal).
En 1979, le terme «santé au travail» est né et des mesures sanitaires ont été dictées dans les entreprises.
En 1983, par le décret 586, le comité national de santé au travail a été créé. Dans lequel le décret 614 de 1984 est publié, pour établir les bases de l'administration de la médecine du travail.
En 1984, le premier plan national de santé au travail a été élaboré avec la participation d'entités qui constituaient à l'époque le comité national de santé au travail..
En 1989, le Ministère de la santé, par la résolution 1016, a réglementé l'organisation, le fonctionnement et la forme des programmes de santé au travail que les employeurs ou les employeurs doivent développer dans le pays..
En 1994, l'organisation et l'administration du système général des risques professionnels ont été déterminées.
En 1996, par le biais de la résolution 2318, la délivrance de licences de médecine du travail pour les personnes physiques et morales, leur surveillance et leur contrôle par les directions régionales et locales de la santé ont été déléguées et réglementées, et le Manuel des procédures techniques administratives a été adopté pour la délivrance de ces licences.
En 2003, le ministre de la Protection sociale, en usant de ses pouvoirs légaux, en particulier ceux conférés par le littéral a) de l'article 83 de la loi 9 de 1979 et les numéros 6 et 12 de l'article 2 du décret 205 de 2003, établit le Lignes directrices complètes sur les soins de santé au travail.
En 2008, des dispositions sont établies et des responsabilités sont définies pour l'identification, l'évaluation, la prévention, l'intervention et le suivi permanent de l'exposition aux facteurs de risque psychosociaux au travail et pour la détermination de l'origine des pathologies dues au stress professionnel..
Également par le biais de la résolution 3673, le Règlement technique pour la sécurité du travail en hauteur est établi..
En 2009 avec la modification de l'article 16 de la résolution 2346 de 2007 par la résolution 1918 de cette année. Il a été établi que les médecins spécialistes en médecine du travail ou en médecine du travail, qui font partie des services médicaux de l'entreprise, auront la garde et la garde des antécédents médicaux du travail et auront la responsabilité d'en garantir la confidentialité..
En 2014, par le décret 1443, des dispositions ont été prises pour la mise en œuvre du système de gestion de la santé et de la sécurité au travail (SG-SST), qui reste une référence dans le pays pour la conception, la mise en œuvre et l'exécution du système de sécurité..
Grâce à la législation colombienne en matière de santé et de sécurité au travail, il y a eu une évolution de la réglementation sur les risques professionnels.
Permettre la mise en place d'un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail, comme quelque chose d'essentiel dans toute organisation vis-à-vis des personnes qui en font partie, soit parce qu'elles ont un handicap, soit parce qu'elles ont un handicap ou toute autre circonstance de travail.
De cette manière, des conditions décentes peuvent être garanties à tous les travailleurs, réduisant ainsi les obstacles à l'intégration, à la participation et à l'égalité. De plus, la connaissance et l'évolution du mot travail ont facilité sa conception en tant que travail décent, qui doit être basé sur la construction des droits de l'homme comme la dignité..
Personne n'a encore commenté ce post.