le questions lors d'un entretien d'embauche Ils sont généralement liés à la formation, aux attitudes, aux comportements antérieurs et aux doutes sur le poste et l'entreprise. Si vous savez quels sont les plus courants et les plus typiques, vous aurez un avantage sur les autres candidats pour obtenir le poste. De plus, si vous donnez une bonne réponse aux plus importantes, vous aurez beaucoup de bétail..
Lorsque vous êtes à la recherche d'un emploi, soit parce que vous venez de terminer votre formation, soit parce que vous êtes à la recherche de nouvelles opportunités d'emploi, il est très probable que votre emploi du temps commence à se remplir de rendez-vous pour aller aux entretiens d'embauche.
Il peut arriver que, sans que vous soyez intéressé par une offre d'emploi, une entreprise ou un recruteur s'intéresse à votre profil et vous contacte pour vous proposer un entretien afin d'évaluer votre aptitude à un poste vacant. Dans tous les cas, des doutes et des inquiétudes peuvent vous assaillir:
Que vont-ils me demander? Que dois-je répondre? Et s'ils me surprennent avec une question à laquelle je ne m'attends pas?
Bien que chaque entreprise ou chaque enquêteur ait ses propres stratégies d'entrevue, qui varient également en fonction de chaque poste, la grande majorité ont une structure similaire et partagent des problèmes communs. Ainsi, connaissant les procédures les plus courantes, il est facile d'éviter d'être surpris et pris au dépourvu ou au dépourvu..
Y a-t-il des réponses meilleures ou pires que les autres? Puis-je m'entraîner avant l'entrevue?
Ces problèmes ne devraient pas non plus vous inquiéter. En plus des questions les plus courantes lors d'un entretien d'embauche, des trucs et astuces seront exposés pour chacun d'eux afin de les surmonter avec succès, montrant ainsi une plus grande facilité et sécurité lors de la conversation avec l'enquêteur..
Il est très important que vous vous informiez de l'entreprise dans laquelle vous vous rendez!
Dans la plupart des cas, les entretiens commencent par une question similaire à celle-ci. Il est facile de rechercher sur le site internet de l'entreprise à laquelle vous présentez son histoire, ses valeurs, ses objectifs ou son mode de travail.
De cette manière, vous renforcerez votre intérêt à collaborer avec l'entreprise et montrerez que vous avez pris du temps pour vous préparer et faire des recherches avant de vous rendre à l'entretien..
À travers les questions liées à votre formation, non seulement vous vérifierez quelles ont été vos études, mais votre vocation sera également évaluée..
Il est conseillé de réfléchir préalablement aux raisons pour lesquelles vous avez décidé de vous former dans un domaine et non dans un autre. Soulignez des questions telles que votre intérêt d'avant vos études pour ces types de postes, l'admiration pour un parent ou un ami proche qui s'y consacre, ou les premières expériences qui démontrent votre orientation professionnelle.
Par contre, évitez les réponses qui indiquent que vous avez choisi votre formation par licenciement ou que le poste vous intéresse car vous recherchez des postes vacants de toutes natures.
Avant de soumettre votre candidature, assurez-vous que le niveau de langue sur votre CV est cohérent avec vos compétences actuelles pour maintenir un dialogue fluide. À tout moment de la conversation, l'enquêteur peut vous poser des questions dans une autre langue pour vérifier que votre niveau de langue est adéquat.
De plus, s'il s'agit d'une exigence essentielle pour le développement du poste qui vous intéresse, vous devrez peut-être en outre passer un test de niveau écrit.
Dans tous les cas, en plus d'indiquer votre niveau réel actuel de langues dans votre CV, il peut être recommandé, avant d'assister à l'entretien, de renforcer votre maîtrise écrite et conversationnelle de la langue qui peut être évaluée. De nombreuses options s'offrent à vous: s'entraîner avec un ami, devant le miroir, lire un livre, regarder un film dans sa version originale ...
Dans le cas où vous avez une expérience antérieure, l'intervieweur en fera une analyse approfondie. Il est recommandé d'indiquer les dates et les principales fonctions dans votre CV, cela peut vous aider en tant que script, surtout si vous avez eu beaucoup de rotation.
Dans chacun des postes que vous avez précédemment occupés, vous devez être clair sur plusieurs détails:
- Raison de l'entrée: Vous êtes-vous inscrit à une offre ou avez-vous été sollicité de manière proactive? Est-ce que quelqu'un que vous connaissez ou même une autre entreprise pour laquelle vous aviez collaboré vous a référé? ...
- Brève description de l'entreprise avec laquelle vous avez collaboré: Sur quoi travaillez-vous? Depuis combien de temps êtes-vous actif? Quel est le nombre de travailleurs que vous avez? Quels sont les produits / services que vous proposez? ...
- Principales fonctions développées: Comment était votre travail au quotidien? Avec quels autres professionnels avez-vous interagi? Aviez-vous un supérieur direct? Aviez-vous une équipe en charge?
- Compétences ou capacités personnelles que vous avez acquises ou mises en pratique: ils peuvent êtrepersonnel ou procédural. Par exemple: négociation, techniques de vente, compétences en communication, utilisation d'outils nécessitant une formation
plus précisément, un programme de gestion spécifique de l'entreprise ...
- Raison de la sortie. Cela peut être pour diverses raisons: la résiliation de votre contrat, que votre collaboration n'était viable que jusqu'à l'achèvement d'un projet spécifique, des réductions d'effectifs de l'entreprise ...
Dans ce cas, le plus important n'est pas la réponse elle-même, mais la manière dont vous justifiez votre choix. L'enquêteur prendra en compte les raisons, éléments ou autres facteurs qui interviennent dans un travail sont ceux qui le rendent plus représentatif pour vous et que vous le préférez et vous démarquez des autres expériences..
Ce sont des informations pertinentes pour analyser si votre adaptation personne-position sera celle souhaitée, à la fois pour l'entreprise dans laquelle vous rejoignez et pour votre propre satisfaction personnelle. La recommandation dans ce cas est que vous soyez honnête, l'enquêteur évaluera votre éventuelle évolution du poste et prendra la décision la plus appropriée pour votre future relation de travail..
Cette phase est la plus importante de l'entretien d'embauche. Jusqu'à présent, les questions précédentes ont fait référence à vos connaissances, certificats ou expériences; à partir de maintenant, vous pouvez prouver votre valeur personnelle.
La formation, avoir développé un type d'emploi ou un autre, ou avoir collaboré pour une entreprise spécifique ou pour une autre, est quelque chose qui peut être courant chez plusieurs des candidats interviewés pour le même poste vacant..
Les questions précédentes mesuraient des données plus objectives. Au contraire, celles que vous trouverez ci-dessous parlent de vous et de vos compétences personnelles, et vous êtes une personne unique.
Vous pouvez préparer une petite description personnelle avant d'être interviewé, car à un moment ou à un autre, vous devrez probablement montrer à l'enquêteur comment vous pensez être..
Plusieurs recommandations:
- Brève présentation: Dans les questions suivantes, l'enquêteur insistera sur les aspects personnels les plus pertinents pour le poste.
- Trouvez un équilibre entre vos caractéristiques positives et négatives: tout le monde possède un large éventail de qualités. Dans un aperçu, montrez un résumé du plus représentatif de votre personne. Si vous vous concentrez uniquement sur un extrême, vous pouvez donner une image trop polarisée.
C'est le moment de montrer quelles sont vos plus grandes et meilleures compétences personnelles, uniquement les plus positives..
En plus de celles que vous appréciez le plus chez vous, n'oubliez pas de mettre également en évidence les compétences qui sont importantes pour le poste ou l'entreprise pour lequel vous vous présentez en tant que candidat..
D'autre part, vos domaines d'amélioration sont les capacités personnelles dans lesquelles vous obtiendriez un score inférieur ou dans lesquelles vous pourriez travailler pour les améliorer..
Un domaine d'amélioration ne doit pas être un élément négatif de votre part. En effet, selon le poste pour lequel vous postulez, il vous sera recommandé que vos points forts soient certains et vos domaines à améliorer d'autres différents..
Il est curieux de voir comment parfois la réponse à cette question diffère de celle qui se produit lorsqu'on vous pose des questions sur vous-même. Il est courant que quelqu'un ait une image de lui-même basée sur ses propres expériences, mais cela peut différer de l'image qui est projetée autour de lui..
Bien entendu, nous devons être certains que les opinions des autres que nous nous référons sur nous-mêmes peuvent être corroborées ou contrastées au cas où la société de recrutement ou l'enquêteur demande des références..
L'enquêteur tiendra compte des deux points de vue et de la cohérence entre eux. Il est important de prêter attention aux indications des personnes qui vous entourent pour mieux vous connaître. Les compétences que vous considérez avoir sont aussi importantes que celles qui sont détectées de l'extérieur.
Cela peut sembler une question difficile, mais il est essentiel que vous répondiez honnêtement. Il s'agit généralement d'une information indicative. Il n'est pas approprié que cela soit déterminant pour votre continuité dans le processus de sélection car dans certains cas, le salaire final sera en fonction de votre valeur en tant que candidat..
A d'autres occasions, ces informations sont utilisées pour transférer des offres et vous proposer de participer à des projets qui répondent vraiment à vos attentes..
Au contraire, on voit mal que le candidat demande quel est le salaire lors du premier entretien. Dans les étapes plus avancées du processus de sélection, l'entreprise vous le fera savoir de la manière la plus opportune.
Posez tous les doutes qui peuvent surgir, c'est le moment, ni avant l'entretien ni quelques jours après. Consulter les aspects de votre intérêt concernant le nouveau projet possible montre votre préoccupation et votre enthousiasme pour celui-ci.
Pour éviter d'être laissé avec des doutes après l'entretien, encouragez à les consulter au moment opportun et montrez votre intérêt pour le poste, vous pouvez préparer quelques questions (2 ou 3) que vous pourrez partager avec l'intervieweur à ce moment-là..
Bref, tout au long de l'entretien d'embauche, prêtez attention aux questions de l'intervieweur et répondez honnêtement. Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, elles dépendront de la situation à laquelle elles sont destinées et de la manière dont vous les justifiez.
À. N'oubliez pas de préparer l'entretien avant. Passez en revue les langues et les données objectives de votre CV (dates, ordre des expériences ...).
B. L'évaluation des compétences est la partie la plus importante de l'entretien. Dans cette phase, la réponse à chaque question est aussi personnelle que les options de résolution peuvent être variées. L'important est qu'il vous appartienne et vous différencie en tant que personne et en tant que professionnel.
C. Lorsque vous défendez votre candidature contre celle d'autres candidats, évitez les réponses que vous pouvez partager avec d'autres personnes, comme la formation ou l'expérience. Recherchez des réponses qui font référence à vos compétences professionnelles, qui font vraiment une différence si personnelle que peu de candidats ou vous seul pouvez offrir.
ré. Enfin, apprenez de chaque entretien. Après chacune d'elles, prenez un moment pour réfléchir et évaluer vos réponses. Notez les questions ou autres questions auxquelles vous avez été plus complexe de répondre ou d'exposer à l'intervieweur et renforcez-les en vous formant à leur pratique. Vous vous améliorerez progressivement à chaque entretien!
Quelles autres questions fréquemment posées avez-vous rencontrées lors des entretiens d'embauche?
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