le fiche de demande C'est une lettre qui reprend les demandes acceptées par les travailleurs en assemblée générale, qui constitue la plate-forme de négociation collective à mener avec les employeurs, qui se conclura par la signature du pacte final. Il est également connu sous le nom de déclaration des revendications du travail.
Autrement dit, un formulaire de demande est une demande faite à des fins professionnelles ou économiques, faite par les travailleurs, qu'ils appartiennent ou non à une formation syndicale, à leur employeur ou employeur..
L'élaboration correcte des points que le document doit inclure oblige la direction à proposer des points préalablement préparés et étudiés afin que l'assemblée puisse se prononcer sur le rejet ou l'approbation de chacun de ces points.
La validité de cette liste de demandes est transitoire, puisqu'elle est finalisée avec l'accord qu'elle a fondé, cesse d'exister au moment où la négociation collective est résolue, et peut être répétée après un certain laps de temps, lorsqu'un nouveau cahier des charges est dû à l'expiration de l'accord.
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Un formulaire de demande a plusieurs applications:
C'est l'un des moyens les plus efficaces pour les travailleurs aujourd'hui d'obtenir une part plus ferme des bénéfices d'une entreprise..
Au moyen des documents de pétition, les travailleurs peuvent s'améliorer pour démarrer avec succès une convention collective. Ils seront en mesure d'établir des lignes directrices socio-économiques minimales dans une perspective professionnellement organisée.
Sans aucun doute, l'une des principales fonctions des syndicats est de présenter des documents de pétition concernant des différends existants avec les employeurs ou avec les conditions de travail, qui ne sont pas stipulés dans la loi et qui n'ont pu être résolus par d'autres moyens..
Être capable d'identifier les objectifs des travailleurs décrits dans ce document facilite la négociation périodique de conventions collectives.
Cette exploration permet à des groupes de travailleurs ou de syndicats de discuter avec leurs employeurs de la révision ou du maintien de leurs conditions de travail, de la modification des avantages sociaux ou de l'obtention de nouvelles conditions ou avantages, en ayant la grève comme bouclier..
Les entreprises devraient considérer qu'il n'y a aucun point dans leurs relations de travail qui ne puisse être négocié avec les employés ou leurs représentants. Le secret est de savoir écouter, car on cherche à éviter les conflits superflus avec les travailleurs.
Pour cette raison, après qu'un employeur a reçu la pétition, soit par l'intermédiaire du syndicat lui-même, soit par le conseil de conciliation et d'arbitrage, il est recommandé qu'il l'examine. De cette façon, vous pouvez identifier et séparer les problèmes opérationnels des véritables conflits du travail.
Il est important de pouvoir identifier les pétitions de nature politique, sociale et économique. Ensuite, les points viables et négociables doivent être vérifiés par rapport à ceux qui ne le sont pas. Soit pour des raisons financières, soit parce qu'elles ne sont pas conformes à la mission ou aux objectifs propres de l'entreprise.
Comme on peut le voir, la négociation collective est un processus qui permet la matérialisation des conditions de travail par accord mutuel entre les travailleurs et leurs employeurs. Il s'agit d'un droit garanti au niveau international par les accords 98 et 154 de l'Organisation internationale du travail..
Il devrait être examiné si le document de demande comprend des circonstances que l'organisation doit traiter immédiatement, même si elles ne font pas partie de la négociation collective..
Par exemple, le non-respect des prestations minimales prévues par la loi ou la reconnaissance des droits fondamentaux du travail. Aussi le non-respect des normes officielles qui s'appliquent aux centres de travail.
Moi, Augusto Ramírez Fuerte, en ma qualité de secrétaire adjoint du Syndicat des travailleurs de l'Université nationale du Mexique (STUNM), un signe distinctif que je confirme selon la copie certifiée conforme remise par le Comité exécutif de ce syndicat, datée du 20 octobre de 2020.
Dont l'adresse pour recevoir toutes sortes d'avis est: le bâtiment avec le numéro 154, rue Centeno de Colonia Granjas Esmeralda, de cette capitale.
Dans cette loi, je désigne comme mandataires du syndicat que je représente et à qui un large pouvoir est accordé, avec tous les pouvoirs que la loi fédérale du travail autorise, à:
Pedro Guzmán Daza et Agnelo Leonides Gante. Ces citoyens peuvent exercer cette disposition conjointement ou séparément pour représenter le syndicat de convocation, dans la procédure de grève et dans toute demande de protection ou de compétence..
Je viens devant vous et vous présente: Que par le biais de ce document et dans le cadre de la révision de l'actuelle convention collective de travail, j'en viens à exprimer ce qui suit:
-L'Université nationale du Mexique (UNM) convient avec la STUNM que les deux jours ouvrables suivant la semaine sainte soient échangés contre le 5 mai et le 12 octobre. Ce sont des jours ouvrables pour l'académie, créant ainsi deux jours ouvrables supplémentaires de vacances couplés à la Semaine Sainte..
-L'UNM s'engage auprès de la STUNM à ce qu'une table de travail soit établie immédiatement pour en discuter et revoir les lettres d'engagement signées lors de la revue contractuelle 2016-2018, du 29 septembre 2016.
-UNM et STUNM conviennent d'achever immédiatement le programme d'efficacité et de qualité du travail, conformément à la clause de la convention collective.
-Le programme de retraite et / ou de retraite digne doit être rendu permanent. Cela doit être intégré comme une clause de la convention collective, et se poursuivre lors de son deuxième appel cette année..
-L'UNM s'engage auprès de la STUNM à délivrer lors de la revue contractuelle les consultations effectuées avec les entités d'assurance pour l'Assurance Optionnelle des Grands Frais Médicaux, pour l'analyse respective de l'éventuel contrat.
-L'UNM s'engage auprès de la STUNM à étendre au personnel de maintenance de la zone culturelle, l'accord de conditions particulières qui a été utilisé pour les travailleurs des Ateliers de Maintenance..
-L'UNM convient avec la STUNM que tous les employés administratifs de base auront libre accès à tous les parkings enregistrés par l'université.
Sans plus tarder pour le moment, je vous exprime la plus large volonté du syndicat d'entamer immédiatement des pourparlers de conciliation. L'objectif est de parvenir à des accords favorables à nos demandes qui sont formulées dans ce document.
Vous trouverez ci-dessous l'un des formats établis pour la présentation de la pétition par les travailleurs à leurs employeurs ou employeurs.
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