Les qualités sont les traits d'une personne, d'un objet ou d'une circonstance auxquels nous donnons une évaluation positive.
Les défauts sont les traits auxquels nous donnons généralement une évaluation négative et peuvent être présents en réponse au manque de certaines qualités.
Voici quelques exemples des qualités les plus courantes chez les personnes:
Il fait référence à la capacité de s'adapter aux différentes situations qui se présentent, de maintenir la sérénité et de se concentrer sur la réalisation de ce qui est souhaité. La flexibilité est l'une des qualités les plus utiles dans les environnements difficiles, car elle permet à la personne d'affronter la situation sans en être submergée.
Cela a à voir avec le sens du bon sens et de l'adéquation lorsque vous parlez ou agissez, en gardant privées des informations personnelles ou tierces qui, en raison de leur pertinence, ne devraient pas être connues de tous..
C'est la capacité d'effectuer plusieurs tâches ou rôles. En ce sens, un employé polyvalent peut être très utile dans une situation d'urgence en ayant la capacité d'effectuer une tâche autre que celle habituelle, c'est donc une qualité qui peut avoir un impact positif sur le lieu de travail..
Une personne qui reste calme ne se fait pas seulement du bien, mais contribue à réguler l'environnement en transmettant un sentiment de tranquillité. De plus, la sérénité nous permet de trouver des solutions mieux pensées que lorsque nous sommes en colère..
L'efficacité est la qualité qui permet d'obtenir un résultat optimal. Une personne efficace sait gérer son temps et ses ressources personnelles pour réaliser ce qu'elle propose et le faire de manière impeccable.
La gratitude est une qualité de ceux qui apprécient ce qu'ils ont: leurs liens, leurs biens matériels, leurs réalisations, etc., ainsi que leur appréciation envers les autres. Être reconnaissant vous permet de voir le bon côté de la vie et crée des opportunités pour des relations sociales saines..
La compétence permet aux gens d'exécuter une tâche rapidement et efficacement, car ils ont les compétences nécessaires pour le faire. Une personne peut avoir de multiples compétences (physiques, manuelles, mentales, émotionnelles), et savoir comment les utiliser dans le bon environnement peut générer des résultats individuels ou collectifs positifs.
L'intégrité est une force ou qualité importante pour la coexistence sociale. En agissant correctement, le respect des règles a du sens et profite au collectif.
La solidarité est une qualité qui s'exprime lorsqu'une personne est capable d'aider une autre, sans rien attendre en retour d'autre que de résoudre le problème..
L'engagement d'un individu envers une personne ou une cause est appelé loyauté. C'est une qualité qui fait qu'une personne est considérée comme digne de confiance, car elle veillera aux intérêts de cela ou de ce à quoi elle est fidèle..
Voir le côté positif d'autres personnes ou situations est une qualité qui rend la vie plus supportable. De plus, l'optimisme permet de trouver des solutions aux problèmes et contribue à rendre les objectifs beaucoup plus réalisables. Être optimiste n'implique pas de nier la réalité, mais d'en tirer le meilleur parti pour prendre les bonnes décisions.
Avoir la capacité d'être ému par la douleur de l'autre est ce qu'on appelle la compassion. Mais pour être compatissant, il ne suffit pas de comprendre la situation des autres, mais cela implique d'essayer de faire quelque chose pour soulager la douleur, l'inconfort ou la situation désagréable qui cause du tort à l'autre..
La qualité de regarder au-delà de l'évidence, de vouloir continuellement explorer et apprendre est ce que l'on appelle la curiosité. Une personne curieuse n'est pas satisfaite de ce qui est disponible, mais s'enquiert jusqu'à ce qu'elle obtienne ce qu'elle veut vraiment savoir.
Une personne attentive est une personne qui est capable de se concentrer de manière sélective sur quelqu'un ou quelque chose, mettant tous ses sens pour comprendre les informations qu'elle reçoit. Pour cette raison, les soins nécessitent un réel intérêt.
La cohérence consiste à maintenir la concentration sur les objectifs et à faire ce qui est nécessaire pour les atteindre, en évitant de tomber dans la déception ou la stagnation lorsque ce qui est souhaité n'est pas atteint..
C'est la capacité de voir les situations d'un point de vue amusant. Un sens de l'humour est nécessaire pour affronter les difficultés du quotidien et en prendre un peu de sérieux.
La noblesse est l'absence du mal. Qui est noble agit à partir d'un véritable lieu d'appréciation de l'autre, c'est donc une qualité très appréciée.
La transparence est la qualité de ceux qui peuvent se montrer tels qu'ils sont, sans rien cacher. Une personne transparente a besoin d'être intègre, de telle sorte que ses actions soient en accord avec ce qu'elle montre au monde
C'est la capacité de gérer le temps de telle manière qu'il soit possible de réaliser une tâche ou de remplir un engagement dans un certain laps de temps. Par conséquent, l'un des moyens les plus simples de montrer que vous avez cette qualité est d'arriver à temps pour tous nos engagements..
Une personne caractérisée par son professionnalisme se distingue par l'exercice de sa profession ou de son métier de manière efficace, engagée envers ses propres objectifs et ceux de l'équipe dans laquelle il travaille.
C'est la qualité d'être émotionnellement engagé dans ce que ressent l'autre. D'où l'expression «mettez-vous à leur place», qui signifie avoir la capacité de comprendre ce que vivent les autres..
La personne attentionnée a tendance à faire le bien sans en attendre de récompense, car elle agit véritablement pour le bien-être des autres..
La fraternité implique d'agir de manière correcte, respectueuse et solidaire avec nos pairs. C'est une qualité essentielle dans les équipes de travail pour atteindre des objectifs communs.
C'est une qualité de ceux qui peuvent maintenir l'équilibre, en agissant avec modération. C'est, essentiellement, avoir la capacité de ne pas tomber dans des excès d'aucune sorte.
L'humilité consiste à être conscient de nos qualités et nos défauts et d'agir en conséquence. Lorsque nous connaissons nos limites, nos décisions sont plus fructueuses.
L'ordre est la capacité d'effectuer plusieurs tâches dans un ordre successif, en gérant les ressources aussi efficacement que possible. C'est une qualité très appréciée dans les entreprises, car cela signifie que le salarié est capable de s'acquitter de ses responsabilités de manière organisée..
Être proactif, c'est avoir la capacité d'anticiper les situations et d'agir pour les résoudre. Une personne proactive a de l'initiative et n'attend pas les commandes pour résoudre un problème. Pour cette raison, cette qualité est l'une des plus appréciées dans les environnements d'entreprise qui valorisent l'autonomie de leurs employés..
L'honnêteté est une qualité qui implique l'adhésion aux normes sociales et à ses propres valeurs, ayant toujours pour guide l'attachement à ce qui est vrai, correct et bénéfique pour le groupe. L'honnêteté est une qualité très appréciée car ceux qui sont honnêtes sont dignes de confiance.
La sensibilité est la capacité de reconnaître ses propres émotions et celles des autres. Une personne sensible a une intelligence émotionnelle aiguë et est capable d'exprimer avec assurance ce qu'elle ressent.
La patience nécessite de savoir attendre un résultat, de tolérer l'adversité. Le patient sait que son effort sera payant, mais ne le précipite pas, c'est pourquoi c'est une qualité attendue chez ceux qui doivent diriger des équipes et atteindre des objectifs à moyen et long terme..
Une personne avec un esprit de compétition s'engage à faire de son mieux non seulement pour atteindre un objectif. Sur le lieu de travail, un leader doté d'un esprit de compétition sain peut amener une équipe à dépasser les attentes. Cela se traduit par productivité et efficacité.
Il s'agit de la capacité d'agir avec modération, compte tenu des implications que ses propres actions ou celles de quelqu'un d'autre peuvent avoir dans une situation. Une personne prudente est discrète et sait comment et quand prendre le leadership, c'est pourquoi c'est une qualité très appréciée sur le lieu de travail..
La sincérité est la capacité d'agir de manière transparente, en étant honnête avec ce que nous pensons et ressentons à propos de quelque chose ou de quelqu'un. Sur le lieu de travail, une personne sincère peut donner une vision réaliste d'une situation, sans aucune intention cachée.
Une personne tenace est celle qui n'abandonne pas pour atteindre ses objectifs. Surmontez les obstacles et faites tout ce qu'il faut pour avancer. Au travail, la personne tenace cherchera des solutions aux problèmes, c'est donc une qualité qui peut contribuer à rendre l'environnement de travail beaucoup plus compétitif.
Les défauts sont des caractéristiques qui ont une connotation négative. Dans de nombreux cas, les défauts expriment l'absence d'une ou plusieurs qualités. Voici quelques exemples des plus courants:
La paresse exprime un désintérêt pour ses propres objectifs et ceux des autres et se manifeste par une négligence dans le respect de certaines obligations personnelles et professionnelles.
Bien que tous les changements ne soient pas positifs, en ayant peur de faire face au nouveau, les gens courent le risque de devenir stagnants sur le plan personnel, créatif, professionnel, social, etc. de processus encore plus importants.
La maladresse est un défaut qui peut s'exprimer physiquement (être pauvre de mains, parler, etc.) ou émotionnellement, en ne sachant pas se comporter correctement dans une situation, par exemple.
Le manque de compétence n'est pas un défaut en soi, car il est impossible d'être compétent dans tous les domaines. Cependant, cela peut devenir un problème lorsque vous entreprenez des tâches pour lesquelles vous n'êtes pas préparé, car de graves erreurs peuvent être commises..
L'absence d'organisation est souvent liée à la paresse, car il y a un manque d'intérêt pour la planification et la commande. Une personne désorganisée peut difficilement être efficace, car elle ne sait pas gérer ses ressources pour atteindre ses objectifs.
Le manque de sensibilité à certaines situations dénote un manque de solidarité et d'empathie. L'indifférence est un défaut qui a des répercussions sur le collectif, c'est donc un facteur de déstabilisation de la coexistence citoyenne.
Lorsque l'absence d'empathie cause de la douleur ou blesse les autres, elle se transforme en cruauté. Tout comme l'indifférence, la cruauté est un obstacle à la construction de relations interpersonnelles et sociales solides et un défaut qui peut avoir un impact négatif important sur l'environnement..
La personne radicale ne permet aucun autre type de raisonnement que ce en quoi il croit, même si les preuves montrent que son point de vue est totalement ou partiellement invalide.
L'envie est l'expression d'un manque de confiance en ses propres ressources. Ceux qui sont envieux veulent simplement ce que les autres ont parce qu'ils se sentent incapables de l'obtenir par eux-mêmes, c'est donc un défaut lié à un manque d'estime de soi..
L'égocentrique a besoin de tout pour tourner autour de lui, il est donc possible qu'il montre d'autres défauts tels que l'indifférence et même la cruauté, afin d'attirer l'attention. L'égocentrisme empêche la réalisation d'objectifs communs, puisque tous les efforts seront dirigés vers la réalisation individuelle..
Le cynisme est une faute inhérente à ceux qui considèrent la vie et les autres avec impudence et méfiance. C'est précisément pour cette raison que ce sont des personnes en qui il est difficile de faire confiance.
L'ignorance en soi n'est pas un défaut. Cependant, l'ignorant n'a pas l'humilité nécessaire pour accepter de ne pas savoir ce qui est discuté et, pire encore, peut contribuer à répandre ce qu'il considère comme vrai, même si cela n'a aucun fondement..
La violence est un défaut qui peut s'exprimer individuellement ou collectivement, et en aucun cas elle n'est commode dans une société civilisée. Pour cette raison, les comportements violents sont généralement peu tolérés et sévèrement punis dans la plupart des lois existantes..
Le manque de transparence génère de la méfiance, mais il peut aussi finir par nuire aux tiers, donc c'est un défaut mal toléré.
La personne imprudente n'a pas la notion d'opportunité de dire et de faire des choses, et selon la gravité de ses actes, elle peut nuire à autrui, même si ce n'était pas son intention initiale..
L'incapacité à respecter les autres exprime généralement un manque de respect de soi. Cette absence de limites personnelles se manifeste dans le lien social de plusieurs manières: sous forme de manque de ponctualité, de manque de solidarité, de manque d'éducation, etc..
La vulgarité ne s'exprime pas seulement dans l'utilisation de mots aigus, mais dans la manière de se comporter. Manque de manières, comportement grossier ou offensant exprime la vulgarité.
L'absence de sens de l'humour implique également un manque de flexibilité, car il est impossible pour la personne de se détendre et d'assumer les situations de manière un peu plus détendue. Cela peut être un obstacle à la création de liens sociaux authentiques ou à la création d'un environnement de travail harmonieux.
La personne égoïste ne pense qu'à elle-même et à son avantage. Cette attitude pervertit la coexistence sociale, qui exige des personnes qui non seulement se comportent selon les règles, mais qui sont capables de penser à leur entourage..
Une personne amère est pleine de ressentiment, soit parce qu'elle a été victime d'une injustice, soit parce qu'elle croit qu'elle mérite quelque chose qu'elle n'a pas. Dans tous les cas, votre attitude vous empêche de voir le bon côté de la vie, ce qui peut être un obstacle à une bonne relation..
La lâcheté est l'absence de courage, qui pousse les gens à éviter les défis et les défis de la vie. Une personne lâche pense et agit par peur, ce qui peut l'amener à prendre des décisions sans compromis.
Une personne pessimiste est conditionnée à ne voir que le côté négatif des choses. Et le manque d'objectivité peut l'amener à prendre de mauvaises décisions qui compromettent son bien-être ou celui de son environnement..
La personne hypocrite est également malhonnête, car elle ne montre pas ses véritables intentions. De plus, son désir d'être ou de posséder ce qui appartient aux autres peut l'amener à mener des actions qui nuisent à son environnement. Par conséquent, il n'est pas une personne digne de confiance..
La fierté est la conviction d'être meilleur que les autres, que ce soit dans une sphère intellectuelle, émotionnelle ou matérielle. Cela les empêche de voir leurs défauts ou d'accepter leurs erreurs, il est donc difficile de s'identifier à eux..
La personne autoritaire abuse de son pouvoir pour imposer ses critères ou pour obtenir des prestations. L'autoritarisme n'est généralement pas toléré dans les entreprises, car il compromet le bien-être de l'équipe et met donc en péril la réalisation d'objectifs communs.
L'arrogance est un défaut de ceux qui se croient supérieurs aux autres et agissent en conséquence, en ne respectant pas les autres. Une équipe de travail avec un collaborateur ou un leader arrogant ne pourra guère atteindre ses objectifs, car son attitude empêchera le travail de se dérouler correctement..
La déloyauté est le manque d'engagement ou de fidélité envers une personne ou une institution. Une personne injuste ne peut pas être une bonne perspective pour une entreprise, car elle ne pourra pas s'aligner sincèrement sur les valeurs et les objectifs qu'elle a.
Le ressentiment est une qualité négative de quelqu'un qui a de la rancune, de la contrariété ou de la frustration pour quelque chose qui s'est passé dans le passé et qu'il n'a pas encore réussi à surmonter. Un employé déplacé par la colère ou la tristesse face à des situations de travail peut prendre des décisions qui l'affectent lui ou l'équipe de travail.
La personne avide a besoin d'accumuler des ressources même si elle n'en a pas besoin, pour cette raison, la personne avide est égoïste, car elle ne pense qu'à elle-même. Et une personne qui ne pense qu'à son avantage ne peut être un bon collègue ou un bon leader..
L'insouciance est une faute inhérente à ceux qui agissent impulsivement, sans mesurer les conséquences de leurs actes.Au travail, l'insouciance peut générer des conflits entre collègues et entraver la réalisation d'objectifs communs.
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