Une force est l'expression d'une qualité souhaitable ou positive dans une personne, une organisation ou un événement..
Les faiblesses sont des attributs indésirables chez une personne, une organisation ou un événement, car ils ne sont pas très utiles pour atteindre les objectifs proposés.
Toutes les forces peuvent être améliorées, ainsi que de nouvelles peuvent être développées. De la même manière, il est possible d'éliminer ou de réduire les faiblesses.
| Forces | Faiblesses | |
|---|---|---|
| Définition | Ensemble de qualités ou de capacités avec des attributs positifs qui peuvent contribuer à l'atteinte de certains objectifs. | Ce sont des qualités négatives ou indésirables qui, lorsqu'elles se manifestent, pourraient entraver la réalisation d'un objectif. |
| Les types | Forces des personnes
| Les faiblesses des gens
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Chez les personnes, les forces peuvent être comprises comme les qualités positives qui peuvent être instrumentalisées, c'est-à-dire qu'elles peuvent être exécutées dans la réalité pour obtenir certains résultats souhaités.
Voici quelques-unes des forces personnelles les plus courantes:
C'est la capacité des gens à savoir comment surmonter les événements négatifs et en tirer des leçons.
Être un bon partenaire implique d'être prêt à travailler avec les autres vers un objectif commun, en respectant les différences de chacun et en apportant des contributions précieuses qui sont nutritives pour le groupe..
L'estime de soi a à voir avec la perception qu'une personne a de lui-même. Dans la mesure où cette perception de soi est positive, la personne sera plus disposée à relever des défis, à créer des liens avec les autres et à apporter sa contribution au groupe..
La capacité de maintenir la détermination d'atteindre un objectif est ce que l'on appelle la ténacité. C'est une force qui se nourrit de persévérance et d'effort, il est donc essentiel de la développer pour maintenir l'intérêt pour nos projets sans renoncer lorsque des difficultés surgissent..
L'intelligence émotionnelle est une force de ceux qui peuvent reconnaître leurs émotions, les exprimer de manière appropriée et peuvent donc faire de même avec d'autres personnes, ce qui les amène à communiquer plus efficacement.
Le sens de l'humour est la capacité de voir la réalité d'un point de vue amusant et ludique.
Les personnes qui peuvent faire face à la vie quotidienne de bonne humeur, ont de plus grandes possibilités de trouver des solutions créatives et ont la capacité de réduire la tension dans une situation donnée.
En ayant une idée de la façon dont vous voulez vivre la vie et en prenant les mesures appropriées pour y parvenir, on dit que la personne a un sens du but, c'est-à-dire qu'elle sait quelle est sa motivation vitale..
Voir également:
Les faiblesses personnelles sont associées à des qualités ou des comportements qui génèrent des conséquences négatives pour la personne ou son environnement, ce sont donc des aspects socialement inacceptables ou peu tolérables..
Voici quelques-unes des faiblesses des personnes qui peuvent être détectées plus fréquemment:
La malhonnêteté est une faiblesse des personnes qui ont tendance à agir à partir du mensonge, soit pour profiter soit pour cacher leurs erreurs.
La paresse empêche la personne de réaliser ses objectifs et peut donc interférer considérablement avec le développement de son potentiel.
Le manque d'humour contribue souvent à ce que les gens voient les problèmes beaucoup plus complexes qu'ils ne le sont en réalité.
Le manque d'organisation est une faiblesse qui exprime une absence d'ordre en termes de pensées et de priorités. Et s'il semble qu'en principe le trouble n'affecte que la personne qui en souffre, la réalité est qu'il peut avoir un impact direct sur l'environnement immédiat, y compris le professionnel..
Bien que la peur puisse être un outil utile pour se protéger ou fuir dans une situation dangereuse, la lâcheté est une incapacité permanente à faire face aux défis générés par un excès de prudence dans la réflexion ou l'action.
La lâcheté empêche non seulement les gens d'atteindre leurs objectifs, mais les empêche également de développer leur potentiel, en les empêchant de connaître leur véritable capacité à répondre lorsqu'ils relèvent des défis..
Une personne pessimiste ne se refuse pas seulement la possibilité de voir la vie d'une manière différente, mais court aussi le risque de s'isoler de son environnement, d'être évitée par d'autres personnes qui ne partagent pas cette façon de percevoir le monde..
Le complexe d'infériorité pourrait être considéré comme l'une des expressions d'une faible estime de soi. C'est une faiblesse des personnes qui n'ont pas confiance en elles-mêmes ou en leurs talents, ce qui les amène à considérer qu'elles n'ont pas ce qu'il faut pour réaliser ce qu'elles veulent.
Voir aussi Principes et valeurs
Les atouts d'une entreprise sont toutes les caractéristiques qui permettent à l'entreprise de se démarquer dans son domaine et de se différencier de la concurrence. Les forces sont également comprises comme tous les aspects qui rendent l'organisation plus efficace: de l'administration des finances à la gestion des ressources humaines..
Voici quelques éléments qui peuvent devenir des aspects différenciants pour l'organisation:
Une entreprise qui a une longue vie sur le marché a tendance à transmettre la confiance non seulement parmi ses clients, mais aussi parmi les alliés commerciaux potentiels..
Une identité d'entreprise forte et durable avec une vision stratégique claire peut devenir une référence dans votre domaine et donc, un leader du marché.
Bien que cela puisse être un aspect très fragile dans certaines organisations, lorsque la promesse de satisfaction est tenue, le service client peut devenir un élément différenciant d'une entreprise.
Un produit ou un service d'excellente qualité est une force, surtout si le marché est saturé d'options qui ne sont pas satisfaisantes. Cela peut devenir un point culminant que l'organisation peut utiliser à son avantage..
L'utilisation d'applications, de services en ligne et de réseaux sociaux peut être attrayante pour les clients, et à l'intérieur, les services informatiques dans le cloud ou les systèmes de gestion peuvent faire une différence opérationnelle significative qui pousse l'entreprise vers l'efficacité..
Pour sa part, les faiblesses d'une entreprise sont tous les événements, éléments ou carences qui empêchent l'organisation d'atteindre ses objectifs et sont donc considérés comme un risque pour sa stabilité. Voici quelques-uns des plus courants:
Si vous ne travaillez pas sur des stratégies qui permettent la reconnaissance de la marque ou la fidélisation de clients potentiels, il sera très difficile pour l'entreprise de se démarquer de la concurrence.
Lorsque le personnel ne travaille pas vers des objectifs communs, des situations indésirables peuvent survenir, telles que la duplication des tâches (en raison d'un manque de communication), le manque de leadership et l'apathie. Chacun d'entre eux peut menacer la stabilité de l'entreprise à court terme.
L'absence de mise à jour technologique peut générer un ralentissement des processus opérationnels ou de production, une inefficacité des processus de gestion et une absence d'organisation dans les canaux digitaux aujourd'hui indispensables à la communication directe avec les clients.
Ce point est névralgique, car sa survie dans le temps et le bien-être de ses travailleurs dépendent des finances de l'entreprise. Lorsque cet aspect n'est pas traité de manière professionnelle, il peut avoir de graves conséquences pour l'organisation..
Lors d'un entretien d'embauche, l'une des sections qui peut être la plus pénible pour les candidats est la batterie de questions sur les forces et les faiblesses..
Ces types de réponses aident le recruteur à avoir une meilleure idée de la façon dont le candidat peut assumer ses responsabilités et ses défis..
Dans ce cas, le candidat doit essayer de se concentrer sur des atouts directement liés au poste qu'il occupera ou au profil de l'entreprise dans laquelle il aspire à travailler. Voici quelques-unes des forces appréciées par les employeurs:
La ponctualité est un indicateur de la gestion du temps et de la considération que le candidat montre à ses futurs patrons. C'est pourquoi il est si important d'arriver à l'heure pour l'entretien et d'éviter de laisser l'impression d'être pressé.
Bien que l'expérience soit un aspect valorisé, le candidat doit essayer de mettre l'accent sur les emplois antérieurs avec des responsabilités liées au poste qu'il souhaite occuper.
Si la personne a des études ou des cours qui peuvent être utiles pour le poste pour lequel elle postule, elle doit le mentionner et préciser de quelle manière elle pense pouvoir apporter une contribution précieuse à l'entreprise..
Une enquête préalable sur l'entreprise et les activités récentes auxquelles elle a été liée peut générer un impact positif sur le recruteur, car elle montre l'intérêt du candidat à connaître en profondeur le lieu où il souhaite travailler..
Lorsqu'il s'agit de parler de faiblesses lors d'un entretien d'embauche, il existe des moyens de s'exprimer avec assurance pour faire bonne impression. Voici quelques-unes des faiblesses qui apparaissent plus fréquemment lors des entretiens d'embauche:
Le manque d'expérience ne doit pas nécessairement être une chose négative (il y a des cas où des candidats inexpérimentés sont expressément recherchés). Cependant, si un historique est requis que le candidat n'a pas, il est possible de communiquer l'intention de profiter d'une opportunité d'emploi potentielle pour apprendre ce qui est nécessaire..
Pour parler de ce point, il est préférable d'omettre le mot manque de ponctualité. Cela fait une meilleure impression de parler de gestion du temps et du travail personnel qui est fait pour avoir une meilleure planification.
Selon le poste auquel vous aspirez, le manque d'études ou son incomplétude peut être un obstacle à considérer par les recruteurs. Dans ce cas, le désir de terminer les études ou cours respectifs peut être exprimé afin de soutenir l'entreprise avec les connaissances acquises..
Voir également:
Qualités et défauts d'une personne
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